사회복지행정론)전통적 이론(과학적관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오

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사회복지행정론)전통적 이론(과학적관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념
3. 결론

본문내용

에 만족할 것이라고 본다.
목표관리론은 조직의 관리자와 구성원 모두의 참여를 통해 공동의 목표를 명확하게 결정하고 개개인의 목표에 맞게 일을 부과하고, 그 수행 능력을 평가하며 그 결과를 다시 돌려줄 때 비로소 조직 구성원이 체계적으로 일을 수행할 수 있게 될 것이라고 한다. 이는 한 개인이 조직의 모든 의사결정에 참여하도록 한다는 점에서 조직의 민주화를 실현시킨다고 볼 수 있다.
물론 세 가지 이론이 상황에 따라 적절하게 적용된다면 좋겠지만, 아마 쉽지 않을 것이다. 복잡한 현대 사회에서 개개인의 의견과 조직의 목표를 적절하게 수용해 조직을 이끌어나갈 수 있다는 점에서 나는 목표관리론이 좋다고 본다. 장기적인 목표보다는 단기적인 목표에 집중을 하게 되며 전체의 의견 수용에 걸리는 시간이 길다는 문제점이 있지만, 개인의 의견이 전체 조직의 목표에 반영될 수 있기 때문에 일을 수행하는 데게 있어서 조직 구성원으로서의 개인의 만족도는 올라갈 것이라고 본다.
*참고 문헌
강영걸(2001), 「조직변화와 사회복지행정」, 社會科學硏究, 275-291.
황성철(2014), 『사회복지행정론』, 정민사.
황성철 외 3인(2005), 『사회복지행정론』, 학현사.

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