유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

소개글

유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
3.결론
4.참고문헌

본문내용

요일 8시 30분부터 17시 30분까지이다. 이를 통해 연장근로를 지양하고 근로시간 내 업무를 마치는 분위기가 조성되어 업무몰입도가 상승하였으며, 업무종료 후의 시간은 자기 개발이나 자녀 양육과 같은 가사일에 사용함으로써 직원 만족도를 제고하였다.
원격근무제의 대표적인 회사는 신한은행과 롯데첨단소재이다.
신한은행은 직원 만족을 위해 스마트워킹을 추진하였고, 이는 스마트워크센터 설치 및 다양한 유연근무제 도입의 기반이 되었다. 스마트워킹센터라는 것은 본부 전 직원 및 영업점 직원 중 외부 섭외업무 담당 직원 등 단독 수행 가능한 업무를 하는 근로자 대상으로 실시되었으며 총 3개 센터를 통해 일 평균 30명을 활용하고 있다. 다양한 유연근무제 운용으로 근무만족도 및 업무 몰입도를 제고하였고 육아휴직 중 퇴직비율이 감소하게 되었다.
롯데첨단소재도 연구원이나 영업 등 직군별 특성에 맞는 유연한 근무환경을 조성하여 불필요한 야근과 특근을 줄이고 업무 생산성을 도모하기 위해 도입하였으며, 사무실 밖에서도 업무가능한 모바일 오피스 및 외부 통신망 구축을 통해 활용하였다. 이 또한 근무만족도 및 업무 몰입도를 제고할 수 있게 되었다.
재택근무제에서 소프트하우스코리아의 경우 업무만족도 제고 및 결혼이나 육아로 인해 사무실 내에서 근로시간 준수가 어렵거나 제도상 육아휴직이나 근로 시간 단축을 이용할 경우, 보상이 적어지는 실질적인 문제를 보완하기 위해 도입하였다. 육아 및 건강 등의 사유로 인하여 재택근무가 필요한 인원에 대해 PC 등 장비 재택 설치를 지원하여 전 직원이 활용하고 있으며, 재택근무 기간에 육아와 근무를 병행할 수 있어 자율적으로 업무시간을 배분하며, 보상에 있어서도 불이익을 받지 않아 직원들의 불안감을 해소하고 업무만족도를 제고하였다.
박스터코리아도 일과 개인생활의 균형 및 포용성 위원회를 통하여 가족과 함께하거나 자기개발의 시간을 보장하여 근로자들의 근무의욕 고취 및 생활의 질 향상을 위해 도입하였다. 협의하여 수시로 근무장소를 변경하여 활용하고 있으며, 사내 가족친화제도 등 인사제도에 대한 직원만족도 조사에서 직원이 77%이상이 만족할 정도로 높은 직무만족도를 보이고 있다.
3.결론
다양한 유연근무제 제도를 통해 많은 사람들이 삶의 질 향상 및 높은 직무만족도 및 퇴사율 감소로 인하여 기업과 근로자 모두 좋은 조건에서 근무하고 경영할 수 있는 장점을 가지고 있다. 물론, 그에 따라 생길 수 있는 문제점 등 아직 개선해야 할 점이나, 보완해야 할 점이 많을 수 있지만, 이러한 유연근무제를 통하여 많은 근로자들이 즐겁게 근로를 할 수 있는 것은 단순히 근로자 본인과 회사의 이익 뿐만 아니라, 국가적으로도 크게 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이라고 보여진다. 따라서, 우리 사회에서 아직 쉽지 않은 도전이겠지만, 우리 모두가 유연근무제에 대한 인식을 개선하고, 많은 근로자들이 이러한 제도를 누릴 수 있는 사회가 되어야 할 것이다.
4.참고문헌
고용노동부 고용문화개선정책과, 2017, 체계적인 유연근무제도입·운영을 위한 매뉴얼

키워드

유연근무제,   일과 삶의 균형