[조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형 해리슨의 조직문화 유형

소개글

[조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형 해리슨의 조직문화 유형에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 홉스테드의 사회문화 모형
1. 불확실성 회피문화
2. 개인주의문화(집단주의문화의 반대)
3. 권력차별문화
4. 여성적 문화(남성적 문화의 반대)

II. 해리슨의 조직문화 유형
1. 역할문화
2. 성취문화
3. 권력문화
4. 지원문화

* 참고문헌

본문내용

하고 있으나 함께 일하는 사람들을 더 좋아하며, 서로 돌봐주기 위해서 출근하는 것을 즐거워한다. 또한 그들은 하모니에 가치를 두고 신의를 중요시하기 때문에 어떤 문제에 대해서 대립을 회피하고 그들에게 할당된 업무를 협력하여 수행해 나아간다.
지원문화에서 조직은 구성원에게 상호협조, 귀속의식, 연관성 등 대인관계의 원활화를 통하여 만족도를 높이며, 구성원이 조직에 개인적 이해관계를 맺도록 하여 진실한 구성원으로서의 소속감과 조직몰입(organization commitment)을 갖도록 한다. 핸디(C. D. Handy)는 중국에서 집단농장, 지방자치단체, 협동조합들이 지원문화 형태의 조직으로 형성된 이후에 모두 열심히 노력하고 있다고 언급하고 있다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

조직문화의 유형,   홉스테드,   사회문화 모형,   해리슨