급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

소개글

급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 연봉제의 의의

II. 연봉제의 문제점과 도입과제

III. 연봉제의 도입기법
1. 적용대상의 결정
2. 연봉액의 결정
3. 연봉의 지급방법
4. 수당의 조정
IV. 연봉제에 대한 의견

* 참고문헌

본문내용

연봉제에 대한 의견
\'목표관리\'(Management By Objectives)에 기초를 둔 \'연봉제\' (annual pay system)는 위기극복 불황탈출 경영개선을 위한 최선의 도구이다. 목표관리는 조직구성원들이 자율적으로 계량화된 목표를 설정하고 목표를 달성하며 달성결과를 평가하는 일련의 관리시스템으로서 구성원의 성과를 공정하고 합리적으로 평가함으로써 성공적인 연봉제의 기틀을 제공하게 되므로 목표관리와 연봉제는 별개의 관리방식이 아니고, 연봉제는 목표관리의 연속선상에서 체계적 단계적으로 자연스럽게 실현되는 연속성의 개념으로 인식해야 한다.
따라서 목표관리를 실천하지 않고 단순히 연봉제만을 도입하는 것은 아무런 의미 없는 일이며, 결코 성공할 수 없는 헛된 노력이 되고 말 것이다.
또한 기본적으로 목표관리는 구성원들의 자율성에 맡기게 되므로 경영자들은 변화하는 경영환경에 유연하게 대처하기 위해 끊임없는 조직구조의 변화와 관리체계의 혁신을 이룩할 수 있게 되고, 구성원들은 자신의 능력개발과 동기부여의 향상을 통하여 지속적인 생산성 개선이 가능하게 되므로 조직의 발전과 함께 개인의 욕구충족을 도모할 수 있으며, 기업의 효율성 생산성 향상, 중업원의 합리적 보상제도의 확립, 조직의 경영투명성 확보 등으로 조직구성원 간에 신뢰적 분위기가 조성됨으로써 산업평화와 협력적 노사관계의 기틀이 마련될 수 있다.
결론적으로 본 연구에서는 우리나라 기업들이 목표관리에 기초를 둔 연봉제를 신속하게 도입하여 실천함으로써 경제위기를 조속히 탈출하고 세계화의 경쟁에서 성공적으로 생존 발전할 수 있는 지름길임을 확인하고 이를 제언하는 바이다.
* 참고문헌
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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
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경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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