인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
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소개글

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

관대화경향의 경우와 유사한 이유로 나타난다.
(4) 논리적 오류(logical errors)
상관관계가 있는 요소 간에 어떤 요소가우수하면 다른 요소도 당연히 그럴 것이라고 판단하는 것이다.
(5) 비교 오차(contrast errors)
고과자가 자신을 기준으로 하여 피고과자를 평가하는 경향.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

개념,   정의,   특징,   특성
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  • 등록일2019.12.30
  • 저작시기2019.12
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1121357
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