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목차
1. 보편적 직업윤리
2. 장애인 고용의 이념적 기반
3. 장애인 직업재활권리
4. 직무개발
5. 직무개발과 배치 모형
6. 장애인의 직무배치 유형
7. 직무관리의 3요소
8. 직무분석의 정의
9. 직무단위의 결정 용어
10. 직무분석의 목적
11. 직무분석의 방법
12. 직무분석의 과정 6단계
13. 과제분석
14. 환경분석
15. 사업체 지원 서비스
16. 정당한 편의제공
17. 취업장애인 지원
18. 사업체 관리 방안
19. 고용유형
20. 고용관련 법률
21. 직무조정
22. 직무조정시 고려한 요인
23. 환경수정 (보조공학, 직구공학)
24. 직무조정의 실제
25. 직업재활전문가의 역할
26. 고용주 관리 및 상담하는 세가지 유형
27. 직무기술서
28. 직무명세서
29. 직무변경방식
30. 지원고용 모델
31. 장애인직업재활시설 최소 인원
32. 장애인직업재활시설 최소설비기준
33. 직무분석 방법
34. 직업재활과정
35. 장애인고용촉진 및 직업재활법 상 직업적 중증장애는
36. 직업 단어
37. 직무개발과 배치모형
2. 장애인 고용의 이념적 기반
3. 장애인 직업재활권리
4. 직무개발
5. 직무개발과 배치 모형
6. 장애인의 직무배치 유형
7. 직무관리의 3요소
8. 직무분석의 정의
9. 직무단위의 결정 용어
10. 직무분석의 목적
11. 직무분석의 방법
12. 직무분석의 과정 6단계
13. 과제분석
14. 환경분석
15. 사업체 지원 서비스
16. 정당한 편의제공
17. 취업장애인 지원
18. 사업체 관리 방안
19. 고용유형
20. 고용관련 법률
21. 직무조정
22. 직무조정시 고려한 요인
23. 환경수정 (보조공학, 직구공학)
24. 직무조정의 실제
25. 직업재활전문가의 역할
26. 고용주 관리 및 상담하는 세가지 유형
27. 직무기술서
28. 직무명세서
29. 직무변경방식
30. 지원고용 모델
31. 장애인직업재활시설 최소 인원
32. 장애인직업재활시설 최소설비기준
33. 직무분석 방법
34. 직업재활과정
35. 장애인고용촉진 및 직업재활법 상 직업적 중증장애는
36. 직업 단어
37. 직무개발과 배치모형
본문내용
이직률이 높을 수 있다.
*소집단모델 : 산업체 내 장애인 근로자 3~8명의 소규모 집단, 통합과 수용을 촉진하고 사업체 내부의 전문직원 투입이 가능하며 재활비용의 효율성이 증대. 단점은 재상자의 고용의 질이 그들을 위해 일하는 상급자의 능력에 의존하는 경우가 많다.
*이동작업모델 : 장애인 근로자 3~8명이 작은차량으로 여러 장소 찾아다니며 근로
*소기업 모델 : 소규모사업체 설립, 1명의 직무지도원이 6명의 장애인근로자 지도감독
31. 장애인직업재활시설 최소 인원
*보호작업장은 근로장애인 10명 이상, 프로그램 운영시 프로그램 인원 10명 이상
*근로사업장은 근로장애인 30명 이상, 프로그램 운영시 프로그램 인원 10명 이상
*직업적응훈련시설 훈련장애인 20명 이상
32. 장애인직업재활시설 최소설비기준
*보호작업장, 직업적응훈련시설은 부대시설 포함 90미터제곱 이상
*근로사업장은 부대시설 포함 430제곱미터 이상
*보호작업장,근로사업장의 작업실이나 작업활동 프로그램실의 면적은 기계설비 제외하고 장애인 1명당 2제곱미터 이상
33. 직무분석 방법
*비교확인법 : 지금까지 분석된 자료를 참고하여 현재의 직무 상태를 비교 확인
*데이컴법 : 특정직무 전문가들이 참여하여 워크숍을 통해 분석
*최초분석법 : 참고문헌이나 자료가 드물고, 관련 지식과 경험을 갖춘 사람이 적을 때 직접 현장을 방문하여 분석(관찰법, 면접법)
34. 직업재활과정
*직무사정과정 : 직뭉와 관련된 정보를 수집하고 조사하는 과정
*직무탐색과정 : 직무분석을 통해 직무를 탐색하는 과정
*직무배치과정 : 직무개발을 통해 얻진 일자리에 장애인을 알선하여 구직자에 대한 사정과 직무분석, 직무조정 등이 이루어짐.
*직무개발과정 : 노동시장의 구인직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정
*직업훈련과정 : 직업적 지식과 기술을 훈련하는 과정
35. 장애인고용촉진 및 직업재활법 상 직업적 중증장애는 : 전 장애유형 1~2급과 시각장애, 뇌병변장애, 심장장애, 지적장애, 자폐성장애, 정신장애, 호흡기장애, 뇌전증장애, 상지 지체장애의 경우 3급까지 직업적 중증장애인으로 규정
36. 직업 단어
*JOB : 직업의 최소한의 단위, 자신의 맡은 직무
*WORK : 휴식과 여가를 제외한 모든 생산적 활동
*VOCATION : 천직, 소명
*CAREER : 생애에 걸친 진로
*OCCUPATION : 생업을 목적으로 하는 직업
37. 직무개발과 배치모형
*라이언 모형 : 직업탐색 준비하기-잠재적 고용주에게 자신을 마케팅하기 - 지원 및 면접 - 성공적인 직업생활
*헐센슨 모형 : 자기인식 - 직업인식 - 직무배치행동
38. 맞춤형고용 : 2009년 시범사업으로 취업성공패키지 사업의 취지와 정의로부터 도출 / 중증장애인에게 다야안 프로그램을 결합하여 맞춤형으로 고용을 제공, 일련의 프로그램을 패키지로 제공, 중증장애인에 대하여 단계별 제공하는 공공 고용안정서비스, 정부가 지원, 일자리 6개 사업은 직접일자리창출, 직업능력개발훈련, 고용서비스, 고용장려금, 창업지원, 실업소득 유지 및 지원
*소집단모델 : 산업체 내 장애인 근로자 3~8명의 소규모 집단, 통합과 수용을 촉진하고 사업체 내부의 전문직원 투입이 가능하며 재활비용의 효율성이 증대. 단점은 재상자의 고용의 질이 그들을 위해 일하는 상급자의 능력에 의존하는 경우가 많다.
*이동작업모델 : 장애인 근로자 3~8명이 작은차량으로 여러 장소 찾아다니며 근로
*소기업 모델 : 소규모사업체 설립, 1명의 직무지도원이 6명의 장애인근로자 지도감독
31. 장애인직업재활시설 최소 인원
*보호작업장은 근로장애인 10명 이상, 프로그램 운영시 프로그램 인원 10명 이상
*근로사업장은 근로장애인 30명 이상, 프로그램 운영시 프로그램 인원 10명 이상
*직업적응훈련시설 훈련장애인 20명 이상
32. 장애인직업재활시설 최소설비기준
*보호작업장, 직업적응훈련시설은 부대시설 포함 90미터제곱 이상
*근로사업장은 부대시설 포함 430제곱미터 이상
*보호작업장,근로사업장의 작업실이나 작업활동 프로그램실의 면적은 기계설비 제외하고 장애인 1명당 2제곱미터 이상
33. 직무분석 방법
*비교확인법 : 지금까지 분석된 자료를 참고하여 현재의 직무 상태를 비교 확인
*데이컴법 : 특정직무 전문가들이 참여하여 워크숍을 통해 분석
*최초분석법 : 참고문헌이나 자료가 드물고, 관련 지식과 경험을 갖춘 사람이 적을 때 직접 현장을 방문하여 분석(관찰법, 면접법)
34. 직업재활과정
*직무사정과정 : 직뭉와 관련된 정보를 수집하고 조사하는 과정
*직무탐색과정 : 직무분석을 통해 직무를 탐색하는 과정
*직무배치과정 : 직무개발을 통해 얻진 일자리에 장애인을 알선하여 구직자에 대한 사정과 직무분석, 직무조정 등이 이루어짐.
*직무개발과정 : 노동시장의 구인직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정
*직업훈련과정 : 직업적 지식과 기술을 훈련하는 과정
35. 장애인고용촉진 및 직업재활법 상 직업적 중증장애는 : 전 장애유형 1~2급과 시각장애, 뇌병변장애, 심장장애, 지적장애, 자폐성장애, 정신장애, 호흡기장애, 뇌전증장애, 상지 지체장애의 경우 3급까지 직업적 중증장애인으로 규정
36. 직업 단어
*JOB : 직업의 최소한의 단위, 자신의 맡은 직무
*WORK : 휴식과 여가를 제외한 모든 생산적 활동
*VOCATION : 천직, 소명
*CAREER : 생애에 걸친 진로
*OCCUPATION : 생업을 목적으로 하는 직업
37. 직무개발과 배치모형
*라이언 모형 : 직업탐색 준비하기-잠재적 고용주에게 자신을 마케팅하기 - 지원 및 면접 - 성공적인 직업생활
*헐센슨 모형 : 자기인식 - 직업인식 - 직무배치행동
38. 맞춤형고용 : 2009년 시범사업으로 취업성공패키지 사업의 취지와 정의로부터 도출 / 중증장애인에게 다야안 프로그램을 결합하여 맞춤형으로 고용을 제공, 일련의 프로그램을 패키지로 제공, 중증장애인에 대하여 단계별 제공하는 공공 고용안정서비스, 정부가 지원, 일자리 6개 사업은 직접일자리창출, 직업능력개발훈련, 고용서비스, 고용장려금, 창업지원, 실업소득 유지 및 지원
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- 등록일2020.04.28
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