[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

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[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점)

2. 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. (40점)
1) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 의미
2) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 장점과 단점
3) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 중요성
4) 보상 및 사기관리 측면에서 고찰한 유연근무제의 개선점

3. 공무원의 종류에 대해 상술하고 (5점)
1) 일반공직공무원과 특별공직공무원
2) 정무관과 사무관

4. 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명한 후, 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명하시오(20점)
1) 직위분류에 대해 개념
2) 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명

참고문헌

본문내용

함한다. 첫째, 각 직위의 업무성질임무직능지위업무절차책임 등의 자세와 사실근거가 있는 기록이 있다. 둘째, 이상의 기록에 따라 각 직위는 유형과 등급을 나뉜다. 셋째, 각 유형등급의 직위명칭의 정의는 다 명확한 문자설명이 있다. 넷째, 각 직위를 종사하는 공무원에게 필요한 최저한도의 자격조건이 명확한 문자규정이 있다. 다섯째 각 유형등급의 직위명칭이 최대한으로 그의 업무성질내용책임을 표명한다. 여섯째 각 유형등급의 정의및 직위의 각 방면현황의 조사 분석에 따라 각 직위에 대응하는 등급의 항목을 든다. 일곱째 각 유형등급의 직위는 다 합리적으로 영전하는 방도가 있다. 여덟째 각 등급의 직위는 그의 최고최저중간수평의 급여액을 규정한다. 이상 각 방면의 자세한 규정때문에 전체의 분류제도는 공무원과 사회각계에서 더 쉽게 받을 수 있다.
2) 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명
- 행정공무원
(1) 직위 : 인사계장, 총무과장
(2) 직급 : 행정서기보, 행정주사
(3) 직렬 : 행정직렬
(4) 직류 : 행정직렬에 일반행정, 법무행정, 재경, 국제통상 (우정사업본부)
(5) 직군 : 행정공무원
참고문헌
박한준(2013), 공공기관 유연근무제 도입에 대한 소고. 재정포럼.
김기형 외(2013), 시간선택제 일반직 공무원 제도의 도입에 관한 연구, 행정논총.
김민주(2017). 공공부문 유연근무제 활성화 요인 연구. 박사학위논문, 서울시립대학교 도시과학대학원.
박세정(2012), 일과 삶의 조화를 위한 자치단체의 유연근무제 도입: 현황과 향후과제, 한국지방자치연구, 대한지방자치학회.

키워드

유연근무제,   유연근무제도,   공무원,   공무원의 종류,   직위분류,   직위