자원봉사 오리엔테이션 훈련 수퍼비젼과 동기부여에 대해 정리하고 각자의 생각을 제시하시오

소개글

자원봉사 오리엔테이션 훈련 수퍼비젼과 동기부여에 대해 정리하고 각자의 생각을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사자 관리과정

2. 자원봉사 오리엔테이션과 훈련
1) 오리엔테이션
2) 훈련

3. 자원봉사 수퍼비전과 동기부여
1) 수퍼비전
2) 동기부여

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

클라이언트에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서 심각하게 고려되어야 한다.
이와 같은 측면에서 새로운 자원봉사자 개발을 통한 양적인 증대도 중요하지만 자원봉사자들의 중도탈락을 방지하고 이들이 보다 적극적이고 지속적으로 활동할 수 있는 즉 인력의 효율적인 활용과 인원동원에 있어 보다 효과적이며 질적인 향상을 위한 대책 마련이 필수적으로 요구되고 있다. 또한 자발적이고 책임 있는 시민들을 자원봉사자로 개발하고 육성하여 꾸준히 활동을 유지시키기 위해서 자원봉사활동을 조직화하고, 효과적이며 체계적인 관리를 통해 자원봉사의 지속성을 높이는 노력을 해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사 오리엔테이션 훈련 수퍼비젼과 동기부여에 대해 정리하고 각자의 생각을 제시해 보았다. 자원봉사자의 자원봉사활동의 유효성은 단순히 자원봉사활동의 효과를 측정하기 위해서 뿐만 아니라 자원봉사자를 관리하기 위한 측면에서도 중요한 의미를 가진다. 자원봉사유효성을 측정함으로써 자원봉사 업무에 대한 몰입, 자원봉사자의 효과성과 생산성을 높일 수 있는 방안을 마련할 수 있을 뿐만 아니라, 관리를 통해 자원봉사자의 만족을 높이는 노력을 기울임으로써 자원봉사활동의 지속성을 보장할 수 있다. 따라서 자원봉사자관리를 통해 자원봉사자의 불만족을 예방하고 활동유효성을 높일 수 있는 방법들을 개발할 필요가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
구혜영(2016), 『자원봉사론』, 도서출판 신정.
김범수(2012), 『자원봉사론』, 학지사.
류기형 외(2018), 『자원봉사론』, 양서원.
이해주 외(2019), 『자원봉사론』, 한국방송통신대학교출판문화원.

키워드

자원봉사,   오리엔테이션,   훈련,   수퍼비젼,   동기부여,   자원봉사 오리엔테이션