성사랑사회 기말 2020] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력

소개글

성사랑사회 기말 2020] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력에 대한 보고서 자료입니다.

목차

성사랑사회 기말 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례 묘사
1) 취업 차별 사례 묘사
2) 임금 차별 사례 묘사
3) 승진 차별 사례 묘사

2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명

3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술

4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

단순한 시범시설 선정을 위한 것에 그치고 있고, 또한 평가지표에 일관성이 부족하고 평가방법의 공정성에 대해서도 문제가 제기되고 있다. 그러므로 중앙정부 차원에서 평가의 기준을 마련하고 별도의 기구를 두어 평가 및 인증을 실시하도록 한다.
또한 국공립보육시설의 위탁과정도 투명성이 확보되도록 개선되어야 할 영역이다. 특히 위탁기간의 연장이나 재 위탁은 반드시 평가결과에 기초하여야 함에도 불구하고 상당수는 지방자치단체에 따라 임의로 이루어지고 있어, 이 역시 평가에 기초할 수 있도록 제도화하여야 한다.
6) 가정보육의 개념 정립
가정보육의 기본 원칙에 따라서 아동 규모를 10명 미만으로 감축하고 그 이외에는 어린이집으로 흡수하여야 하며, 설치 장소도 가정집을 기준으로 엄격하게 적용하여야 하고 반드시 1층에 설치하도록 하여야 한다. 한편 가정보육과 다른 가정탁아를 가정보육모의 개념을 통하여 제도화하여 파출부, 위탁모에 의해 실시되고 있는 가정탁아를 넓은 의미에서 가정보육안으로 흡수하여 관리함으로써 이들에 대한 보육서비스의 질을 제고할 필요가 있다.
7) 가정 보육시설 인력관리 강화
우선 가정보육시설장의 자격기준이 강화되어야 한다. 현재와 같이 2급보육교사 이상이면 경력도 없이 바로 가정보육시설을 개원할 수 있도록 하는 규정은 개선되어야 한다. 그리고 가정보육 시설장이나 보육교사가 보육에 대한 새로운 정보나 보육관계자의 교류도 없이 폐쇄적으로 시설을 운영하지 않도록 보수교육이나 기타교육을 받도록 하여야 한다.
8) 가정보육시설 기능의 다양화
가정보육시설이 가정보육의 장점을 살려서 어린이집과 차별적 기능을 수행할 수 있어야 하는 바, 차별화 된 기능으로 영아보육, 방과 후 보육 및 시간 연장형 특수보육의 기능의 강화를 들 수 있다.
가정보육은 규모나 장소 면에서 영아를 전담하기에 가장 적합한 시설로 인식되고 있다. 또한 가정보육은 부모의 역할을 대신하여 정서적 안정과 올바른 인성을 확립할 수 있도록 도와주고 적절한 지적 자극도 병행 할 수 있는 보육 프로그램의 제공이 가능하기 때문에 방과 후 보육의 제공자로서 적절하다.
그리고 시간 연장형 보육서비스의 제공이 특화할 수 있는 서비스 영역이다. 일반적으로 특수보육서비스 제공 희망률은 높은 데에 비하여 가정 보육시설의 특수 보육서비스의 실시율은 그다지 높지 않다. 가정보육 서비스의 고유한 장점을 살려서 다양한 보육 서비스를 탄력적으로 제공할 수 있도록 하여야 한다.
9) 가정보육 시설 지원 체계의 강화
현재 우리나라의 민간보육시설에 대한 지원은 매우 제한되어 있고, 가정보육시설에 대해서는 더욱 제한적이다. 최근에 민간시설에 대한 지원이 다소 확대되는 추세에 있으나 여기서도 가정보육은 상대적으로 소외되는 경향이다.
그러므로 영아 및 방과 후 전담시설화의 대상에 가정보육시설을 포함시켜야 한다. 아동 보육료 지원을 통한 간접적인 지원으로 두 자녀 보육료 중 일부 보육료를 지원하는 방안과 가정보육시설 보육료와 정부지원 단가의 차액을 지원하는 방안이 있다.
10) 가정보육 질 향상을 위한 중장기 정책 수립
가정보육 질 향상 차원에서 장기적으로는 신고제에 대한 검토, 평가 인증제의 도입 가정보육모 제도의 도입이 검토 되어야 한다. 가정보육시설은 규모면에서 어린이집과 거의 차별성이 없다. 그러므로 어린이집과 함께 설치 허가제로 환원하여 보다 전문성과 직업의식을 가지고 보육에 임할 수 있도록 할 필요가 있다. 그리고 가정보육시설에 대해서 평가 인증제는 도입하여 보육시설 및 서비스의 질이 일정 수준이상으로 유지되도록 하여야 한다. 또한 가정탁아, 위탁모들을 가정보육모로 제도화하여 넓은 의미에서의 가정보육에 편입시키는 방안을 검토하여야 한다. 기존 보육교사 유자격자가 보육정보센터에 등록함으로써 자격이 생기도록 하고 보육정보센터는 보육모의 교육 ,보호자와의 연결, 질 관리 등의 기능을 하여야 한다. 이를 위해서는 보육정보센터가 제 기능을 할 수 있도록 정비되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
그 동안 산업화 과정에서 여성들의 삶의 모습은 많이 달라졌지만 뿌리 깊은 사회의 가부장적 제도와 관습, 남성의 태도는 크게 변화된 것이 없다. 그리하여 아직도 많은 여성들은 현대적인 삶을 살아가면서도 남성중심 사회제도의 굴레 속에서 힘겹게 살아가는 모습을 볼 수 있다.
이러한 상황은 비단 남성이나 여성 개인의 문제일 뿐 아니라 우리사회의 미래와 관련해서 생각해 볼 때 심각한 문제가 아닐 수 없다. 오늘날 사회는 세계화의 경쟁 속에서 여성의 사회적 역할이 강조되고 있다. 정보화·다원화된 현대 산업사회에서는 농경사회에서 요구되는 육체적인 힘의 논리보다는 창조적이며 유연한 사고를 소유한 인력을 절대적으로 필요로 한다. 이 사회가 여성적 사고와 능력을 필요로 하고 있으며 여성의 역할이 현대사회를 변화시킬 수 있는 강력한 힘으로 대두되고 있는 실정이다. 따라서 여성의 사회적 활동에 적극적으로 참여할 수 있는 사회를 만들어 나가는 것은 시대적인 상황이며 무한 경쟁시대에 경쟁력을 제고 할 수 있는 중요한 요인이 되는 것이다.
남성과 여성이 조화를 이루며 살아가는 것은 자연의 법칙이다. 여성이 없는 혹은 남성이 없는 세상이란 존재할 수도 없듯이 남성과 여성의 상호 인정과 존중이 보장되지 않는 사회는 자연의 섭리에 위배되는 사회이다. 한 가정 내에서 부부가 상호존중하고 인정을 할 때 그 가정이 행복이 가득하듯이 인류가 목표로 하는 행복하고 건강한 삶은 남성과 여성이 상호 존중하고 인정을 할 때만 가능하다. 따라서 성차별이 우리 사회에서 사려지게 하는 것은 행복한 공동체 구현을 위해서 꼭 필요한 일이다.
Ⅳ. 참고문헌
김엘리 저, 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
정민수, 여성의 소득, 결혼, 가사노동 및 출산에 관한 경제학적 분석, 부산대학교 대학원, 2020.
박현미, 이원희 저, 한국 여성노동정책과 노동운동과제 (한국노총 여성정책 활동을 중심으로), 한국노총중앙연구원, 2015.
김미경 저, 여성노동 시대 (일.가족양립을 위한 여성주의 사회복지), 나눔의집, 2012.
조순경, 한승희 외 3명 저, 간접차별의 이론과 여성노동의 현실, 푸른사상, 2007.

키워드

성사랑사회,   취업차별사례,   임금차별사례,   승진차별사례,   취업차별,   임금차별,   승진차별,   노동시장 성차별,   노동시장 남녀차별,   성사랑사회 기말