[성사랑사회 2020 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결

소개글

[성사랑사회 2020 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사
1) 취업 차별 사례 묘사
2) 임금 차별 사례 묘사
3) 승진 차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명
1) 성역할 고정관념
2) 성에 따른 노동의 분화
3) 노동시장에서의 성차별
4) 여성이 양육과 가사 부담
5) 가부장제 문화
3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 서술
1) 노동시장에서의 남녀차별과 결혼 문제
2) 노동시장에서의 남녀차별과 돌봄 문제
4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지 서술
1) 채용 절차의 공정화법 인지도 제고 및 법적 기반 강화
2) 성평등한 직장문화 조성을 위한 기업의 과제
3) 일·가정 양립지원제도의 활성화
4) 자녀 보육지원 확대
5) 남성도 돌봄노동과 가사노동 가치를 재인식해야 한다.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

도 높을 수 있을 것이다.
- 평가와 승진제도의 공정성을 강화해야 한다. 평가와 승진제도가 얼마나 공정하고 합리적으로 구성되어 있는가는 배치, 임금, 대표성 등에 있어서 성평등을 확보하는 데에 매우 중요하다. 강민정 외(2019)「노동시장 성 격차 해소를 위한 분야별 전략개발(Ⅱ)」한국여성정책연구원
3) 일·가정 양립지원제도의 활성화
여성의 일·가정 양립이 불가능한 현실은 출산율 저하와 경제활동참가율의 저하로 나타난다. 일·가정 양립 환경조성을 남성과 여성 모두가 함께 가정과 일을 돌볼 수 있도록 하기 위한 제도이며, 여성들이 제도를 활용하는 것에서 나아가 남성들도 함께 일·가정 양립을 위한 제도 활용이 요구된다. 일·가정양립의 활성화를 위해서는 가족친화 문화가 정착된 기업, 가사분담이 이루어진 가정, 돌봄 노동에의 지역사회 참여 그리고 이러한 환경이 조성될 수 있도록 정부정책과 지역사회 노력이 필요하다. 정일선(2015)「대구 일.가정 양립을 위한 가족친화환경 조성 노력 전개」대구여성가족재단
4) 자녀 보육지원 확대
영유아 보육지원 확대 등 공공보육 강화, 지역 돌봄 시스템 구축, 직장어린이집 확대 등을 통해 자녀 보육부담을 완화할 필요가 있다. 또한 기업 내에서는 결혼 후에도 직장생활을 적극적으로 할 수 있도록 사내 보육시설을 활성화시켜야 한다. 그리고 아동의 보육과 교육의 사회적 책임을 강조하여 보육의 공공성을 강화함으로써 공보육시설의 확충, 민간보육시설의 지원 강화를 통한 양질의 보육서비스 제공, 다양한 형태의 육아지원시설 확충 등을 통해 남성과 여성 모두가 보육으로 부터 자유로울 수 있도록 하여야 한다. 이정란(2012)「저출산·고령화 사회의 여성고용정책 개선방안 연구」고려대학교 정책대학원
5) 남성도 돌봄노동과 가사노동 가치를 재인식해야 한다.
남성도 이제까지 여성만 일방적으로 부담해 왔던 가정 내의 보살핌에 토대한 가족노동에 대한 책임을 공유하는 사람으로서, 즉, \'누군가를 돌봐야 할 책임이 있는 자\'로서 인정되어야 한다. 그동안 여성에게 더 적당하다고 생각되었기 때문에 무가치한 것으로 인식되었던 돌봄에 토대한 가족노동에 대한 가치를 재인식해야만 한다. 따라서 가족노동의 책임을 면제받았던 남성만의 경험과 생애주기에 입각하여 설계된 노동시장, 그 속에서 타협하였던 남성 노동자, 돌보는 노동을 가족 내 여성에게 전가하였던 사회에 관한 복합적인 성찰과 비판이 필요하다. 김엘리 외(2016)「성사랑사회」한국방송통신대학교출판문화원
Ⅲ. 결론
최근까지 여성의 경제적사회적 지위가 점차 높아져 왔지만, 국제적으로 경제적 수준과 비교하면 성 격차 수준은 여전히 낮다. 여전히 남성경제활동참가율보다 크게 낮은 현실은 여성이 성별직종분리와 이중노동시장과 같은 노동시장의 구조적 문제와 생애주기별 사건 등에 의한 노동시장 내 직·간접적 차별 등 노동시장 내 여러 불평등 문제에 직면하고 있음을 의미한다. 노동시장에서의 남녀차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명하면 다음과 같다. 첫째, 성역할 고정관념으로 사회가 성별에 따라 다른 행동과 특성을 기대한다는 것을 개인이 인식함으로써 그러한 행동과 특성을 고수하려는 특질을 의미한다. 둘째, 성에 따른 노동의 분화로 노동에 있어 성의 구분은 경제적 장에서의 성에 따른 직종 및 직무의 분리를 가져왔다. 셋째, 노동시장에서의 성차별로 나타난다. 넷째, 많은 여성들은 자신들의 일로 인해 자식을 키울 능력을 위협받는다면 일자리를 그만 둔다. 다섯째, 가부장제 문화에서는 보편적으로는 여성의 역할은 남성보다 덜 중요한 것으로 간주된다.
노동시장에서의 남녀차별 문제가 결혼문제와 돌봄문제와 어떠한 영향을 주고받는지는 다음과 같다. 첫째, 최근 여성들은 배우자에 의한 희생보다 독자적인 자아 성취를 중시하며, 더 이상 자신의 정체성을 가정생활에서 찾지 않고 개인의 자율성과 책임을 중시하기에 만혼이나 비혼의 현상이 나타난다. 둘째, 돌봄노동은 여성의 노동참여를 제약하고, 가족 내 돌봄노동자로 제한함으로써 여성의 사회적 시민권을 배제시키는 중요한 요인으로 지적된다.
노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위해 어떤 노력을 해야 하는 지는 다음과 같다. 첫째, 채용 절차의 공정화법 인지도 제고 및 법적 기반 강화해야 한다. 둘째, 성평등한 직장문화 조성을 위한 기업의 과제로, 일하는 방식과 더불어 근로조건 및 환경의 개선이 중요하다. 그리고 평가와 승진제도의 공정성을 강화해야 한다. 셋째, 일·가정 양립지원제도의 활성화해야 한다. 넷째, 자녀 보육지원을 확대해야 한다. 다섯째, 남성도 돌봄노동과 가사노동 가치를 재인식해야 한다.
Ⅳ. 참고자료
김엘리 외(2016)「성사랑사회」한국방송통신대학교출판문화원
강민정 외(2019)「노동시장 성 격차 해소를 위한 분야별 전략개발(Ⅱ)」한국여성정책연구원
김난주 외(2017)「남녀 임금격차 실태 조사」한국여성정책연구원
김소라(2007)「고학력 비혼여성의 독신문화에 관한 연구」서울대학교 대학원 석사학위논문
김소정(2013)「성역할 고정관념에 영향을 미치는 요인」한국사회복지연구회
김종숙 외(2018)「노동시장 성 격차 해소를 위한 전략개발(Ⅰ)」한국여성정책연구원
박충일(1995)「가부장제 문화의 사회화 과정과 여성의 인지적 능력」論文集, Vol.34 No.-
신경수(2002)「노동시장에서의 성별 직종분절화현상과 임금격차에 관한 연구」동국대학교 대학원 박사학위논문
이정란(2012)「저출산·고령화 사회의 여성고용정책 개선방안 연구」고려대학교 정책대학원 석사학위논문
이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구」한국노동연구원
이주희,한영희,성현정,인정(2007)「공직의 유리천장(여성공무원의 승진저해기제 및 제도의 이면효과)」한국사회학회
장혜경,홍승아,김영란,김수정(2005)「가족내 돌봄노동에 대한 사회적 지원방안 연구」한국여성개발원
장영(2004)「유리천장(GlassCeiling)인식의 영향요인」상업교육연구,8
조해영,진선민(2018)「노동시장에서의 성차별 경험이 여성 구직자에게 미치는 영향」청년허브
정일선(2015)「대구 일·가정 양립을 위한 가족친화환경 조성 노력 전개」대구여성가족재단

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