[사회복지행정론] 인간관계이론에서는 조직의 사회ㆍ심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을지에 대한 찬반 의견을 제시하시오

소개글

[사회복지행정론] 인간관계이론에서는 조직의 사회ㆍ심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을지에 대한 찬반 의견을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
  1. 사회복지조직에서의 인간관계이론
    1) 사회복지조직
    2) 인간관계이론
  2. 인간관계이론의 사회복지조직의 효과성에의 기여
    1) 인간관계이론의 강조점
    2) 본인의 의견과 그 이유 (찬성)

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

조직 내에서 갖는 인간적, 사회적 요인이 인간의 조직 내 활동에 있어서 중요한 영향을 미친다는 것이다. 이러한 인간관계이론은 인간 중심적 조직 이론의 토대를 형성하고 있어 사회복지조직에도 많은 영향을 미치고 있는 것이 사실이다.
사회복지조직 내에서는 구성원 상호간의 질투, 대립, 마찰 및 눈에 보이지 않는 암투 등이 있을 수도 있다. 특히 조직은 상호 간 상이한 개성을 가진 개개인이 모인 집단이며, 동시에 개인의 차이와 욕구 및 행동 양상을 보인다는 공통된 특징을 가지고 있다. 그러나 인간관계이론은 조직의 목표와 조직구성원의 목표는 일치될 수 있다는 가정에 따라 출발하므로 조직 내에서 갖는 직원의 태도나 사기, 인간관계의 중요성을 강조한다.
따라서 조직의 관리자가 조직구성원들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성이 높아질 수 있으며, 이러한 인간관계이론은 조직에서 인간을 보는 시각이 단순히 조직의 목표달성을 위한 수단이 아니라 인간 자체가 목적이 된다는 점에서 사회복지의 철학과 이념이 부합된다. 또한, 조직 환경에서 조직에 대한 직원의 태도와 직원 상호간의 관계가 직접적으로 클라이언트 관계에 영향을 주기 때문에 더욱 사회복지조직에 잘 적용된다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이민훈ㆍ이진용 외 5명(2019), 사회복지 행정론, 어가.
2. 이민혜(2019), 사회복지조직의 절차공정성이 사회복지사의 이직의도에 미치는 영향 (조직 내 인간관계의 매개효과를 중심으로), 창신대학교 사회복지대학원.
3. 김기재(2012), 사회복지조직 내의 인간관계가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교 대학원.

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