전략적간호관리 ) 1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하시오.

소개글

전략적간호관리 ) 1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 간호관리의 개념과 원리
2) 간호조직과 관련된 문제 분석
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

. 이에 과학적 방법론과 다른 관이 방법론인 인간관계론을 함께 융합할 필요가 있다.
인간관계론 측면으로 살펴보기 위해 인간관계론에 대해 살펴보면 그 내용은 다음과 같다. 인간관계론은 과학적 관리론이 가지고 있는 부족한 점들에 대한 반발로 등장하였는데 인간의 사회적, 정서적, 심리적 측면을 보다 중요시 하였다는 점이 가장 큰 차이이다. 해당 연구의 대표적인 연구인 호손 연구(Hawthorne research)에 따르면 사람의 동기부여 요인은 경제적인 요인 외에 사회적, 정서적, 심리적 욕구들이 동반되며 업무의 전문화가 반드시 효율의 향상으로 이어지는 것이 아니며 지원적인 관리 하에 구성원들의 사기가 더욱 향상되고 그로 인하여 효율이 증가할 수 있다는 점이다. 다시 말해, 업무수행에 있어 만족감과 동기부여를 주기 위해선 사회, 심리, 정서적 측면의 욕구가 충족됨과 동시에 비경제적 보상과 지원이 이루어져야함을 이야기한다. 하지만 과학적 관리론과 마찬가지로 인간관계론 역시 단점이 존재한다. 지나치게 합리적이지 않으며 경제적 동기를 지나치게 간과하는 경향이 있고 적용의 범위가 한계에 있다는 점에 그쳤다, 또한 구성원의 욕구 충족과 만족감이 반드시 조직의 목적을 위한 생산성 증대와 향상으로 이어지지 않는다는 것이다. 과학적 관리론과 인간관계론을 종합적으로 살펴보면 이 두 이론의 유사점은 궁극적인 목표가 생산성 향상이며 조직의 구성원을 조율 가능한 수단으로 인식하고 있다는 점이다. 하지만 두 이론이 상반되는 부족한 점이 있으며 이를 조율하기 위해선 두 가지 이론을 융합적으로 활용하는 것이 바람직하다. 따라서 간호조직의 구성원인 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해서는 과학적 방법론과 인간관계론에 따라 업무에 따른 보상을 경제적, 사회적, 심리적 측면으로 충족시켜줄 수 있는 제도가 필요하다고 말할 수 있다. 단순히 간호사의 업무를 보상을 위한 수단이 아닌 스스로의 만족감과 성취감을 충족시킬 수 있는 요소로 인지할 수 있도록 하여야 한다.
결론
특정한 목적이나 목표에 도달하기 위해 조직의 역할은 중요하며 적절한 관리를 통해서 최고의 효율과 최선의 성과를 도출할 수 있다. 적절한 관리를 위해선 조직의 목표에 대해 정확히 파악하고 그를 바탕으로 효율적인 자원분배와 활용 그리고 효과적인 처리를 통한 도출이 가능하다. 본 글에서는 간호관리의 개념과 원리에 대한 이해를 바탕으로 간호조직과 관련된 문제를 분석하여 이에 대한 직접적인 활용을 수행하였다. 그 결과 원활한 간호조직의 업무 수행과 최대의 성과를 위해선 그에 필요한 간호관리가 필요하며 목적을 분명히하고 그 방안과 방향성에 대한 고민이 필요하다 생각된다.
참고문헌
- 김광숙 , 이경자 , 김의숙 , 이정렬 , 김인숙 , 이태화 , 조윤희 , 정제인 , 이현정 , 배선형 , 김은현, (2008), 일 간호대학의 간호환경시스템 통합실습방안 적용 : 간호관리학과 지역사회간호학의 통합 = Curriculum Model in Integrated Practicum of Nursing Management and Community Health Nursing, 간호행정학회지(대한간호학회 간호행정학회), Vol.14 No.1 [2008], p.51-62
- 김선희, (2000), 일선 간호관리자의 업무수행능력(Competency)에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 : 간호과학과
- 은하출판사편집부, (2002), 전략적 간호관리 : 간호4, 서울: 은하출판사
- 임소영, (2016), 대학병원 간호사의 직무스트레스, 간호조직문화, 이직의도가 행복지수에 미치는 영향 : K 대학병원 중심으로, 경희대학교 공공대학원 : 사회복지학과 케어복지전공

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