조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 조직문화의 개념

2. 조직문화의 기능

3. 조직문화의 중요성

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

특성이 다른 조직과 달리 그 조직만의 독특한 모습으로 표출된다는 것이다. 예를 들어, 어떤 조직은 신속하고 치밀하다든가, 끈기와 뚝심이 있다거나, 스마트하고 깨끗하다거나, 또는 열정적이라거나 화끈하다는 말을 듣는데, 이는 그 조직만이 가지는 고유한 특성이 일반 사람들에게 공통적으로 인식된 결과라고 할 수 있다. ‘가변성’은 조직이 갈수록 급변하는 환경에 적응하여 살아남기 위해서 조직의 모든 부분이 변하듯이 조직문화도 변한다는 것이다. 조직문화는 고착된 영원불변의 것이 아니라, 좋은 방향으로 진화할 수도 있고 나쁜 방향으로 퇴보할 수도 있다는 것이다. 조직문화는 ‘고유함’과 ‘가변성’이 있기 때문에 조직문화를 어떻게 만들고 개선하는가 하는 과정이 중요하다. 곧, 조직문화 가운데 긍정적인 것은 계승ㆍ발전시켜 나가고 부정적인 것은 지양하는 동시에 새롭게 수용해야 할 요소를 개발함으로써 바람직한 조직문화를 정립하는게 중요하다는 것이다. 비록 문화를 의도한 대로 변화시키는 것은 쉽지 않지만 최소한 불가능한 것은 아니기 때문에 지속적인 노력을 통해 끊임없이 발전시킴으로써 바람직한 조직문화에 접근해 나갈 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
전영경 외(2009), “지식경영&조직문화”, 경영정보기술연구소.
김호정(2003). 조직문화, 리더십, 조직효과성의 관계. 한국행정학보.
신운화(2005), “조직문화 유형과 사회복지사 직무만족에 관한 연구”, 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문.
한인규(2011), “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향 : 중앙부처 공무원을 중심으로”, 광운대학교 대학원 박사학위논문.

키워드

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