현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법
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소개글

현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 인재채용 환경의 변화
(2) 기존 채용관리의 문제점
(3) 채용관리의 개선사항
(4) 실질적인 채용 선발 기법

3. 결론

본문내용

량 개발을 통해 미래의 경쟁력을 확보하는 것이 기업의 숙제라고 할 수 있다.
[참고 문헌]
1. 한국기업의 채용 평가와 직무성과의 관계성에 관한 사례 분석 (2016)/이재영, 엄재근/국제지역학회
[참고기사]
1. ‘공개채용’지고 ‘수시채용’뜬다... 수시채용 검토 시 고려할 3가지 질문/ 데일리그리드/ 2020.06.15 - http://www.dailygrid.net/news/articleView.html?idxno=368378 2. [기고] 공개채용이 사라진다. / 인천뉴스 / 2020.03.11 - http://www.incheonnews.com/news/articleView.html?idxno=121923
3. 2020 채용시장 스타트... 대기업 취업문 열린다 / 서울경제 / 2020.01.17
- https://www.sedaily.com/NewsView/1YXOK09YXU 4. 인턴십, 얼어붙은 채용시장 녹인다. / 서울경제 / 2020.05.07
- https://www.sedaily.com/NewsView/1Z2NQ8Z3ST 5. 검증된 우수인력 탄력적 상시채용... 인적성 검사도 온라인으로 / 디지털타임스 / 2020.06.09.
- http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2020061002100251781001&ref=naver
6. LG그룹, 포스코 코로나 대비 ‘인재채용 기준’ 확 바꾼다 / 신아일보 / 2020.06.09.
- http://www.shinailbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=1287414
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  • 등록일2021.08.30
  • 저작시기2020.6
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1154741
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