성‧사랑‧사회 E형, 여성노동자
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소개글

성‧사랑‧사회 E형, 여성노동자에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

서론

본론
1, 여성노동이 평가절하되는 이유
2, 여성 노동과 성별 분업 이데올로기
3, 성별 분화로서의 가족친화 제도
4, 탄력근무제의 함정
5, 임신 출산 휴가 제도의 맹점
6, 여성노동의 불평등성과 성별분업
7, 대책방안

결론

참고문헌





서론

가족정책을 통해 출산 및 돌봄부담 등의 여성 특정적 위험이 완화되는 탈가족화(defamilization)가 적절히 이뤄진다면 노동시장에 복귀하지 않는 경력단절의 문제도 줄어들어, 여성의 승진 및 경력성공의 기회가 확대될 수 있었을 것이란 지적도

본문내용

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대부분의 여성근로자들은 남성의 배우자 출산휴가는 동료나 상사들에게 ‘쉬는 것’으로 받아들여지며(Hochschild, 1997), 회사업무에 대한 열의가 부족한 것으로 여겨진다(Schwartz, F. , 2002). 그러나 이 기간은 남성이 어떻게 행동하느냐에 따라 정서적으로나 실질적으로 아이와 산모에게 도움이 될 수도 있는 기간이다. 따라서 배우자 출산휴가 일수를 늘리고 이것이 실질적으로 산모와 아이에게 도움이 되기 위해서는 남성들이 돌봄 노동이 ‘자기 일’이라고 생각하고 처음부터 적극적으로 참여하는 것이 필요하다. 그러나 이는 기혼 여성노동자들의 이중부담을 실증하는 것 이상의 의미를 가져서는 안 될 것이다. 이 같은 정책이 여성들에게 이득이 될 것이라는 가정은 전통적 성별분업 구조와 관념에 기초한 결과에 불과하다(김현미손승영, 2003:90). 무엇보다 기혼 여성들을 시간제 노동자화 하려는 발상은, 시간제 노동자들에게 (남성으로 가정되는)생계부양자와 동일한 임금, 노동조건, 고용안정성을 부여할 필요가 없음을 정당화함으로써 여성노동의 가치를 저하시킨다(정영애, 1996). 현재 전일제로 일하는 여성노동자의 우선해고-시간제 노동자화를 정당화하는 기제로 작동할 것임은 물론이다.
6, 여성노동의 불평등성과 성별분업
여성노동은 사회적노동과 가사노동이라는 두 가지 형태로 구분할 수 있으며 여성의 사회적노동은 사회참여를 통해서 나타나게 된다. 가사노동은 여성학에서는 재생산노동력이라 명명하기도 한다. 가사노동은 가정에서 해야 하는 대부분의 일들이며 매일 사용되어 소모되는 일들로 자녀양육, 가족돌봄, 청소, 세탁, 식사준비 등의 일들이 여기에 해당된다고 볼 수 있다. 노동시장에서 여성은 엄격하게 성별화된 직업구조에 직면하여 저숙련, 저임금의 하층노동자로서 존재하게 되며, 이 점은 여성들로 하여금 가족과의 유대를 근절할 수 없게 강요한다. 특히, 이런 성별화된 직업구조는 여성이 출산 능력을 가졌다는 사실을 통해 정당화되고, 또한 사회적으로 수용되는데, 이에 따라 여성의 노동은 가족의 재생산과 생계전략에 결박하게 된다. 여성의 사회참여란 여성이 공적 영역으로 진입을 확대한다는 뜻으로 해석될 수 있으며 공적영역에서 남성과 평등한 역할을 수행하고자 한다는 것을 의미한다(이재희, 1998:12). 그러나 남성위주의 노동시장구조는 여성에게 불합리한 노동현실을 수용하도록 하였다. 이처럼 여성노동정책은 불합리한 노동현실을 개선하여 여성의 노동시장 참여를 촉진하고 여성의 경제적 지위향상에 대한 욕구를 충족시키고자 국가가 개입하는 것이라 할 수 있다.
. 여성들은 자본주의와 가부장제라는 사회 체제가 맞물리면서 형성되는 사회적 관계 속에서 일하고 있다. 그래서 노동시장에서 여성의 취업을 가로막는 가장 큰 요인의 하나는 노동시장 내에 존재하는 가부장제라고 할 수 있다(강이수 신경아, 2001:43). 가부장제는 자본주의 노동시장과 결합하여 성별분업을 형성하고 성별직종분리현상을 가지고 옴으로써 남녀 성과 연령에 따른 위계에 기초를 둔 지배 체계로서 일의 영역에서는 여성의 일과 남성의 일을 엄격히 다르게 규정하는 ‘성별분업’을 발생시켰다.
우리나라에서도 초기 산업화로부터 표면화되었던 여성노동문제를 해결하기 위해서는 가부장적인 가치관 극복을 통한 구조적인 문제 해결과 여성에 대한 인식의 전환이 필요했다. 산업화로 여성들은 공식부문의 임금노동자로 본격적으로 진입하였고 특히 기혼여성들의 참여가 증가하였다. 이는 이전에 미혼여성의 참여가 활발했던 제조업 생산직을 중심으로 기혼여성으로 대체가 빠르게 진행되었기 때문이었다. 이러한 배경에서 여성 노동시장 참여가 미혼여성에서 기혼여성으로 전환되는 과정에서 차별문제가 제기되었던 것이다.
7, 대책방안
오늘날 고도의 경제 성장은 소수의 수익자에게는 소득의 증가와 부의 축적을 가져다주었지만, 이로 인해 다수의 가난하고 소외된 이들은 상대적, 절대적으로 빈곤화의 길을 걷게 하였다. 이러한 가난하고 소외된 이들 가운데에는 노동자들, 특히 여성 노동자들이 있다. 이러한 여성들은 사회생활에서 소외되고 직장 내에서도 역할에 걸맞는 정당한 대우를 못 받는 경우가 많았다. 따라서 여성 인력을 잘 활용하고 여성의 고용 평등성을 보장하기 위해서는 몇 가지 사회적 노력이 필요하다.
첫 번째, 여성들의 낮은 경제활동을 유인할 수 있는 장려금 제도 및 지원 제도가 필요하다. 두 번째, 경력 단절 여성들이 높은 현실에서 이들이 다시 새로운 기술과 지식을 익히고 사회 재참여 기회를 가질 수 있는 지원 및 교육이 필요하다. 또한 세 번째로 가장 중요한 직장 내 성차별로 인한 여성 임금의 남녀 간 격차를 해소하기 위한 노력이 있어야 하며 여성의 직장 내에서의 고용 안정성이 보장되어야 한다. 넷째, 이러한 여성 취업률 향상을 위해 보육 및 교육적 지원이 선행되어야 한다.
결론
한국은 급속한 경제발전을 이루어 1990년대 세계화, 개방화의 추세에 따라 세계무역기구(WTO)와 경제협력개발기구(OECD)에 가입하면서 자본시장과 무역시장을 개방하였는데, 이것이 한국경제의 구조적 취약성을 드러내는 계기가 되어 1997년 11월 한국경제는 외환위기 속에서 국제통화기금(IMF)의 관리체제로 들어가게 되었다.
효율성과 합리성이라는 외관을 갖춘 구조 조정의 실제 방향은 여성의 우선 해고와 실업으로 이어지는 성차별적 과정이었다. 경제 위기 이후 노동 시장의 유연화 전략으로 여성 노동력을 저임금의 단순 노동력, 비정규 노동력으로 활용하여, 또 다른 형태의 전통적 성별분업을 재생산하였다는 것이다. 이러한 여성 노동의 문제는 단지 개인의 차원에서 끝나는 것이 아니라 한 가족, 한 사회, 한 국가, 전 세계의 문제이기도 하다. 이처럼 노동력의 여성화는 사회 전체적으로 노동조건이 악화되는 노동시장의 하향 평준화 과정 속에서 여성들의 노동참여 가 증가하는 현상을 의미하는 것이다. 우리사회에서는 가정 내 성역할이데올로기가 노동력이동 시 남성노동력만이 가능한 대상이 되고 있고, 여성들의 경우는 이동이 필요한 경우 지리적 이동의 어려움 때문에 퇴직까지 감수해야하는 한다.
참고문헌
성사랑사회 한국방송통신대학교 출판문화원
  • 가격5,000
  • 페이지수10페이지
  • 등록일2021.09.16
  • 저작시기2021.09
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1155759
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