노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

소개글

노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노동시장에서의 여성의 역할
1) 양성 평등의식
2) 인적자본 축적
3) 산업구조의 재편

2. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인
1) 할당적 차별
2) 가치적 차별

3. 노동시장에서 존재하는 성차별의 해결방안

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

대상으로 하여 이루어지고 있고 여성노동에 대한 평가는 사회적 변화를 반영하지 않은 채 아직도 규정적인 수준에 머무르고 있다. 여성들은 개별적인 특성을 중심으로 다음과 같이 규정되고 있다; 첫째, 여성들은 결혼 전에 잠시 취업하는 단기적인 노동력이다. 현재 일하고 있는 여성이 미혼이냐 기혼이냐 하는 문제는 중요하지 않다. 왜냐하면 미혼의 여성일지라도 미래에 있을 결혼 혹은 출산으로 인한 경력 중단을 전제로 하여 이미 차별을 받고 있기 때문이다. 차별은 여성일반에 대한 차별이다. 둘째, 여성들의 기술수준은 사회적으로 낮게 평가된다. 많은 경우 여성들의 업무는 단순- 보조적 성격을 띤다. 비록 여성들의 기술수준이 높더라도 단기적인 노동인구로 규정된 여성들은 관리직에 배치되지 못하고 직급 위계에서 하위직에 머물러 여성들의 기술은 저평가 되고 있다. 셋째, 여성들은 노동몰입이나 조직몰입수준이 낮다. 전반적으로 낮게 나타나는 몰입수준은 생산성 저하로 이어져 자본에게 해가 된다. 이와 같은 여성일반에 대한 규정논리 속에는 생물학적인 성(sex)과 사회적으로 구성된 성(gender)이 혼재되어있다. 여성이라는 성(sex)에 따른 차별이 규정됨으로써 차별을 야기한 과정에 대해 더 이상 탐구하지 않고 차별 자체를 당연시하는 효과를 나타내는 것이다. 여성들에 대한 차별의 실제적인 기반이 되는 것은 사회적으로 구성된 성(gender)이라는 점을 증명하기 위해서는 차별을 야기하는 메카니즘에 대한 경험적 검증이 필요하다. 여성들에게 다르게 작용하는 구조적 조건은사회적으로 다른 의미를 가지는 성(gender)을 구성하는 중요한 요소이다. 노동시장에서의 경쟁은 모든 부문에 동등하게 적용되는 완전경쟁이 아니라 부문 간에 분리된 불완전 경쟁이라고 할 때 성(sex)에 기반한 구조적 분리는 노동시장에서의성(g ender)을 독특하게 구성하는 행위이다. 여성은 특정한 부문에 배치되고 동일한 인적 자본을 가진 개인들이 그들이 속한 부문에 따라 달리 평가될 수 있기 때문이다.
참고문헌
금재호(2009), 여성 노동시장의 변화와 정책방향, 한국경제연구원.
이승희(2018) 남녀 육아휴직 할당제는 성평등과 ‘워라밸’을 위한 최고 방안, 시사인천.
김지영. 2015. \"돌봄의 세대 전가와 노동 시장의 돌봄 분리.\" 국내박사학위논문, 이화여자대학교 대학원.
박수미. 2003. “한국여성들의 두 번째 노동시장 이행에 대한 종단적 연구”. 한국여성학』.

키워드

노동시장,   여성,   여성의 역할,   노동시장 여성,   성차별,   원인