우리나라는 OECD최저수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오

소개글

우리나라는 OECD최저수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 출산율이 낮은 이유
1) 여성의 경제활동 참여
2) 여성 교육수준의 변화
3) 여성의 초혼연령과 초산연령의 변화
4) 출산·육아에 대한 경제적 부담

2. 출산율을 높이는 방안
1) 출산과 양육에 관련된 재정지출 증가
2) 차별 없는 출산과 양육 지원체계 마련
3) 맞벌이 부부를 위한 지원
4) 다양한 육아지원 서비스 제공
5) 육아휴직제도 개선

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

수 있을 것이다. 마지막으로 정부에서 수립하고 시행하고자 하는 방안들은 장기적이고 일관성 있게 추진되어야 하며, 최근 들어 지방자치단체의 역할이 증대됨에 따라 중앙 정부에서 추진되어지는 출산 장려 방안들이 동일한 공감대를 형성하여 연계성 있게 나아가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논해 보았다. 노동시장에서의 여성 고용에 대한 차별관행 철폐와 출산 및 육아를 위한 배려와 지원이 절대적으로 요구되는 동시에 여성에 대한 고용율과출산율을 높이기 위한 전제 조건으로 민간기업의 적극적이고 자발적인참여가 반드시 수반되어야 한다. 이러한 노력은 이미 외국에서 여러 형태로 이루어진 바 있다. 우리나라에서도 가족친화적인 기업문화 조성을 위한 방안으로 우선결혼출산 친화적인 기업에 대해 보상을 부여하도록 하고 있다. 보상형태는 포상, 재정적 지원, 공공기관의 우선 구매 지원, 인증마크제 도입, 근로복지공단 근로자 복지사업 우선순위 부여, 공기업 및 정부 산하기관경영평가 반영 등이 있다. 기존에 시행하고 있는 가족친화적인 기업문화 조성 방안 이외에 자발적 초과근무 축소, 대체 인력의 원활한 공급 방안을 들 수 있다. 우리나라에서는 일과 가정간의 양립을 근로자의 기본적 복지욕구로 수용하는 노동시장의 인식이 부족하여, 남녀의 근로시간이 지나치게 길어 가정생활을 희생하는 경향이 높다. 또한 생계유지를 위해 또는 자아실현을 위해 여성들이 일을 선택할 수밖에 없는 경우, 자녀출산은 포기되거나 축소될 것임은 자명한 결과이다. 이를 위해 사업주는 초과근무 상한을 설정하거나 초과근무시 상호 교대근무제 도입을 통하여 정시퇴근이 불가능한 직원들에게 혜택을 주어야 한다. 또한 대체 인력의 원활한 공급을 위해서 대체인력 뱅크제와 같은 네트워크를 구축하고 대체인력의 숙련도를 높이기 위한 직업훈련을 강화해야 할 것이다.
참고문헌
김우영·이정만. 2018. “출산장려금의 출산율 제고 효과: 충청지역을 대상으로”. 한국노동연구원. 『노동정책연구』.
김종훈. 2018. “인구정책 및 저출산·고령화 대책 전망”. 한국보건사회연구원. 『보건복지포럼』.
고승연. (2014). “저출산의 해법, 유럽에서 배운다: 저출산 개선을 위한 5가지 해법”.지속가능 성장을 위한 VIP리포트.
김찬우. (2011). “OECD국가의 출산장려정책이 출산율에 미친 영향에 대한연구”. 서울대 행정대학원 석사학위논문.

키워드

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