[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점
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소개글

[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 연령정년이란

2. 연령정년의 현황

3. 연령정년의 장단점
1) 장점
2) 단점

4. 연령정년의 개선방안
1) 정년연장 사업장에 대한 지원
2) 임금체계 개편 조치 명확화
3) 노사가 합의로 도입할 수 있도록 정책적 지원
4) 법정정년 제도 개선

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

한 정책과 제도가 다방면에서 전개되어 왔다. 그러나 고령사회에서 고령자의 고용이 유지되고 나아가 확대로 이어지기 위해서는 고령자 근로에 대한 재인식과 특별한 보호의 필요성이 제기된다. 무엇보다 고령자 고용문제가 부각된 핵심이 노동력 부족에서 비롯된 일이니만큼 고령근로자의 고용가능성과 노동력의 확보가 긴요한 것이고, 이는 고령근로자의 노동능력이 유지된다는 전제에서 가능하기 때문이다. 고령자 고용에 대한 보호 없이 고령자 고용의 확대는 불가능하다. 그럼에도 불구하고 고령근로자의 권리는 그 존재가치를 제대로 조명 받지 못한 상태로 남아있다. 근로자의 존엄성 보장을 위해 근로자의 노동에 대한 특별한 보호가 필요하다는 점은 헌법과 노동법의 기본이념이라 할 것이다. 이러한 노동법의 존재이유를 되새겨볼 때, 고령근로자에 관계된 정책과 제도는 고령자가 가지는 특유의 근로권이라는 시각에서 보정될 계제에 이르고 있다. 고령자 고용의 유지와 확대는 다가올 고령사회에서 절박한 시대적 요청이고, 이제 고령자 근로에 대한 제도의 설계와 전개는 고령자 근로권 보장이라는 관점에서 재구축되어야 하는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시해 보았다. 평균연령이 계속 늘어나고 있는 가운데 기대수명과정년 이후의 생애 간에 간극이 장기간 발생하고, 국민연금 수급 개시연령이 점점 상향 조정되고 있어 실제 근로자 퇴직 이후 발생 하는 소득 공백 가능성에 대한 대비 측면에서는 아쉬움이 남는다. 이러한 측면에서 연령법은 기대수명의 연장과 생활여건의 개선으로 근로자의 노동생산성이 실제로 저하되는 시점이 과거보다 크게 늦어지고 있으며 퇴직시점과 공적연금 수급 시점과의 공백을 해소하고 사회 안정망을 확보해야 한다는 차원에서 접근할 때 향후 현행 법정정년 연령인 60세를 그 이상으로 추가 상향 조정하는 방안 또는 기업 내부에서 자발적으로 정년을 연장할 수 있도록 촉진 할 수 있는 방안에 대한 지속적인 고민이 필요하다.
참고문헌
안주엽, 『세대간 고용대체 가능성 연구』, 한국노동연구원, 2011.
임종률, 『노동법』제13판, 박영사, 2015.
김태훈, 『고령자고용에 따른 노동법상의 문제점에 관한 연구』, 연세대학교박사학위논문, 2011.
최강식김동배문무기, 『고령자 점진적 퇴직 모형 및 사례 연구』, 고용노동부, 2011.

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  • 등록일2021.12.22
  • 저작시기2021.12
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1160266
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