고령 인력의 효율화 방안 보고서

목차

Ⅰ.고령화의 정의 및 요인
1. 고령화의 정의
2. 고령화의 요인

Ⅱ.고령 인력의 현황 및 문제점
1. 고령 인력의 현황
2. 고령 인력의 문제점

Ⅲ.고령 인력의 효율화 방안들
1. 정부의 대응 방안
2. 기업의 대응 방안

Ⅳ.고령 인력 활용 사례
1. 한국
2. 일본
3. 영국

Ⅴ.결 론

본문내용

월 23일이며 근무는 4월 1일부터다.
이지송 사장은 “고령인력 투입으로 임대아파트 관리의 성과가 기대된다”며 “이를 통해 당면과제인 고령인력 일자리창출 효과도 기할 수 있어 계속사업으로 적극 추진해나갈 방침”이라고 말했다.
2. 일본
일본은 고령인구가 급격히 증가하고 고도의 산업발전으로 노동력이 부족해짐에 따라 고령인력을 필요로 하게 되었다. 이를 위해 고령자를 위한 고용과 소득증대사업, 취업알선사업, 지역별 고령자사업개발, 능력개발센터운영 등 다양한 취업정책을 실시하고 있다.
1) 인재은행
인재은행은 원칙적으로 40세 이상의 관리자, 기술자 등을 대상으로 구직상담, 취업알선 등을 무료로 해주는 국가기관이다. 노동성에서는 기업이 인재은행을 통해서 노인을 채용하도록 하고 있다. 전국 주요도시에 일종의 공공직업안정기관으로서 설치되어 있는 인재은행은 전문 인력 활용 알선기관이다.
2) 중고령자 지원제도 다카시마야 백화점은 전체직원 중 50세 이상의사원이 1/3 이상을 차지하고 있다. 경영진은 정년을 앞둔 고령자의 고급 판매기술이 후배사원들에게 제대로 전수되지 않으면 회사 전체의 판매력 저하로 이어질 것이라는 판단 하에 고령자 재고용을 실시하고 있다. 실제 재고용률은 정년퇴직자의 5% 수준이다. 다카시마야 백화점은 2001년 3월 희망자 전원을 재고용하는 것을 골자로 한 중고령자 지원 제도를 도입하였다. 이는 중고령자의 고용활성화, 회사의 판매력 유지, 취업의식 다양화에 대응하기 위해서다. 또한 연금지급 때까지의 공백 기간을 메꾼다는 식의 소극적인 대응이 아니라 구성원의 경력경로 선택에 따른 경력계획에 맞추어 적극적으로 대응해 나가고자 함이다. 이에 따라 50세 이후의 직무형태를 7개 코스로 구분, 정년이 되기 전 60세 이후의 다양한 코스를 선택할 수 있도록 제도화하였다.
코스는 ① 슈퍼세일즈코스 ② 기술기능경력코스 ③ 전문촉탁코스 ④ 그룹내재취직지원코스 ⑤ 워크쉐어코스 ⑥ 세컨드 라이프 플랜코스 ⑦ 스탠다드코스로 구분되어 있다.
3. 영국
영국은 기업의 퇴직노인들에게 재취업의 문호를 개방하고 있으며 그 방법은 퇴직전보다 낮은 임금을 받고 상근직 또는 비상근직에 종사케 하는 것이다. 대표적으로 “노인복지공장”제도로 정부와 민간기업이 설치 운영하는 노인재취업 프로그램이다. 이는 퇴직한 노인들의 소외와 고독 그리고 가속되는 노화현상의 속도를 줄이고 그들에게 소득과 삶의 보람을 주기 위한 방편의 하나로 노인들이 할 수 있는 경 작업을 하도록 여건을 마련해 주자는 것이 이 제도의 목적이다.
1) 공립 노인복지공장
공장을 처음 설립할 때는 국가지원금으로 하되, 그 운영은 민간단체가 위탁받아 하는 형태이다. 가장 대표적인 것이 1961년 맨체스터의 미들톤에 세워진 ‘맨체스터 노인복지공장’이다.
2) 사립 노인복지공장
Rolls Royce 社를 들 수 있다. 자동차회사인 Rolls Royce 社는 사내에 노인 고용부서를 운영함으로서 “자동차회사 내의 노인복지공장”을 도입하였다. Rolls Royce 社에서는 작업 내용을 노인이 할 수 있는 낡은 엔진 분해작업, 부품 선별작업, 종업원 작업용 의류수리 등이다. 작업종류와 근무일에 따라 일급으로 임금을 지급하고 있다.
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영국은 기업의 퇴직노인들에게 재취업의 문화를 개방하고 있는데 그 방법은 퇴직전보다 낮은 임금을 받고 상근직 또는 비상근직에 종사케 하는 것이다. 대표적으로 영국의 노인복지공장(Old Worder's Sheltered Workshop)제도로 이는 정부와 민간기업이 설치 운영하는 노인재취업 프로그램이다. 이는 퇴직한 노인들의 소득과 삶의 보람의 여건을 마련해주는 목적으로 국가, 지방자치단체 또는 공동단체 후원으로 민간복지단체가 노인복지공장을 설치, 운영하여, 생산능률과 고용효과를 높일 수가 있는데, 그 내용과 사례는 다음과 같다.
1) 공립 노인 복지 공장
- 최초 설립시 국가 지원금으로 운영하고 차후 민간단체가 위탁하는 형태로 대표적으로 맨체스터의 노인복지공장(1961)이 있다.
2) 사립 노인 복지 공장
- 루베리 오웬 공장 (Rubery Owen) - 1949
철제가구 제조공장, 희망자 한해 70세까지 5년 연장 근무가능(정년: 65세), 70세 이후엔 특별공장(Sons of Rest Workshop)으로 옮겨 근무, 능숙도에 따라 3분류 되고 취업시간에 따라 임금결정
- 롤스 로이스 (Rolls Royce)
자동차회사의 노인복지공장 (사내 노인 고용부서 운영), 낡은 엔진 분해작업, 부품선별작업, 종업원작업용 의류수리 작업 종류와 근무일에 따라 일급으로 지급
- 크리탈제조공장 (Crittall Manufacturing) - 1954
고물재생공장, 노인근로자클럽(over Sixth-five club)운영, 평균 직원연령이 70세, 75까지는 2주일에 3일, 76세 이상은 2주일에 2일 근무
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Ⅴ. 결 론
< 참고 문헌 및 자료 출처 >
데이터뉴스 - “고령화정의”
http://www.datanews.co.kr/site/datanews/DTWork.asp?itemIDT=1002200&aID=20100305093844000
위클리홍콩 - “2010년도 세계 평균수명”
http://nihaohongkong.com/news.php?mode=view&num=8861
경기신문 - “LH, 고령인력 취업 선도 앞장 ”
http://www.kgnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=225487
삼성경제연구소 - “고령화정책의 우선순위 분석” 연구보고서, 최숙희 외 1명
“한일 고령화의 영향과 파급효과” 연구보고서, 최숙희 외 10명
보건복지가족부 - “2008년도 노인실태조사” 기초분석보고서, 계명대학교 산학협력단
통계청 - “연령별 경제활동인구 총괄”, “성/연령별 실업률” 통계자료

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