한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시(노인복지론)

소개글

한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시(노인복지론)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론

2-1 연령정년이란?

2-2 연령정년의 적용현황

2-3 연령정년의 장단점

2-4 우리나라 연령정년의 개선방안

2-5 나의 의견

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

게 제일 중요합니다.
2-5 나의 의견
개선방안을 기술하면서 현재의 우리나라가 처한 기대수명의 연장으로 중장년층의 경제적인 부담증가가 가장크게 와닿았으며, 국민연금의 부족과 고갈이라는 부분이 청년 취업포기의 사유가 되는 경우를 보면서, 현재의 사회적인 부정적 효과는 더욱 커질 것으로 생각이 들었습니다. 위에서 개선방안처럼 국가, 근로자, 기업과의 유기적인 관계 형성과 정부의 기존보다는 명확한 법적 근거를 둘 수 있는 입법을 진행하여, 근로자와 사업자 간의 불화를 조장하는 일이 없도록 지속적으로 개선하고, 나아가야 할 것입니다.
3. 결론
위에서 정리해본 것 같이 우리나라에서 정년 중 일반적인 연령정년에 대해서 알아보았으며, 연령정년의 현황과 장단점 및 개선방안과 본인의 생각을 기술해보았습니다. 현재 기대수명의 연장으로 100세 시대를 맞은 우리나라의 경우 60세의 정년을 통한 중장년층의 경제적부담감을 줄일 수 있는 것을 목표로 근로자와 사업자간의 절충안을 찾고 정부의 정책적인 지원을 받아 이를 모색하는 것이 가장 합리적일 것으로 생각되며, 이를 통해 사회적인 분위기도 개선하고, 부담감도 줄일 수 있으며, 이를 지속적으로 고민하고 개선하는 노력이 필요하다 생각했습니다.
4. 참고문헌
[네이버 지식백과] 정년제 [age limit system] , 연령정년 [old age limit system]
(이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 하동석, 유종해)
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=659862&cid=42152&categoryId=42152

키워드

노인복지론,   사회복지