인성교육 ) 대한민국 20대들이 직면한 인권 과제라고 생각하는 이슈를 하나 제시하고, 이 이슈를 인권문제로 제시한 이유와 이에 대한 대안을 제시하시오

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인성교육 ) 대한민국 20대들이 직면한 인권 과제라고 생각하는 이슈를 하나 제시하고, 이 이슈를 인권문제로 제시한 이유와 이에 대한 대안을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

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대한민국 20대들이 직면한 인권 과제라고 생각하는 이슈를 하나 제시하고, 이 이슈를 인권문제로 제시한 이유와 이에 대한 대안을 제시하시오

본문내용

내 괴롭힘을 해결하기 위해서는 회사 내의 직원들의 관심과 함께 해결방안을 모색하는 것이 가장 유용할 것이며 회사 차원에서 보호 정책과 노동조합을 통한 문제 해결 방법은 도움이 될 수 있는 역할을 하기 위해 관심을 가지고 다양한 정책을 제안해 내야 할 것이다. 대표적으로 직장 동료들과 상급자들에게 도움을 받기 위해서 직장 내 사내 분위기 향상 및 괴롭힘 근절을 위한 사내교육과 같은 것들이 이루어져야 할 것이며 회사 내에서 이루어질 수 있는 보호 정책은 신고 이후 피해자가 다른 보복적인 행위를 당하거나 부당한 처우를 받지 않게 할 수 있어야 할 것이다. 국가 또한 현재 시행 중인 괴롭힘 금지 제도를 강화하여 괴롭힘을 주도한 가해자에 대한 처벌의 강도를 높이고 제도가 부당하게 이용되지 않도록 제도에 대해 더욱 세밀한 조율이 필요할 것이다.
현 20대가 겪고 있는 큰 인권문제 중 하나인 직장 내 괴롭힘. 직장 내에서도 권리와 자유는 존중되어야 하며 그러기 위해서는 대책 방안을 형성하는데 있어 더욱 큰 사회적 관심과 소통이 필요 할 것이다.
출처 및 참고문헌
국가 인권 위원회(2017). 직장내 괴롭힘 실태조사
고용노동부(2019). 직장 내 괴롭힘 금지 제도

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