생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

소개글

생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

생활법률
■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)
■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)
■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

<문제>
1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다. B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 10점)
2. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이다. E의 빈소에 큰 아들 A, A의 아내 B, A의 딸 C와 아들 D, E의 시집간 딸 F와 F의 남편 G 및 딸 H, E가 사망하기 전에 사망한 작은 아들 I의 아내 J와 딸 K, E의 여동생 M과 M의 아들 N이 모였다. 빈소에 모인 사람들 중에 실제 E의 재산을 상속받을 수 있는 사람은 사람은 누구인지에 관해 그 이유를 제시하며 간략히 서술하시오. (배점 5점)
3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 (배점 5점)
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을 하였다. C는 성적 굴욕감을 느끼고 용기를 내어 P에게 더 이상 성적 언동을 하지 말아 달라고 했으나 P는 아랑곳하지 않았다. C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)

본문내용

했을 경우 받을 수 있었던 임금의 지급을 내용으로 한다. 근로자가 원직복직을 원하지 않을 경우, 대신에 해고기간동안의 임금액 이상의 금품을 근로자에게 지급할 수 있도록 명할 수 있다(근로기준법 제30조제3항) 노동위원회는 구제명령을 하는 때는 이행기한을 정하여야한다. 이행기간은 구제명령을 한날로부터 30일 이내로 한다. (근로기준법 시행령 제11)
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을 하였다. C는 성적 굴욕감을 느끼고 용기를 내어 P에게 더 이상 성적 언동을 하지 말아 달라고 했으나 P는 아랑곳하지 않았다. C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
「국가인권위원회법」에서는 ”평등권 침해의 차별행위“란 합리적인 이유 없이 성별 종교 장애 나이 신분 출신지역, 출신국가, 출신민족, 용모 등 신체조건, 혼인여부, 가족형태 및 가족상ㅇ황, 인종, 피부색, 사상, 정치적의견, 형의 효력이 실효된 전과, 성적지향, 학력, 병력 등의 이유로 한 다음 중 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다.(제2조제3호) 다만 현존하는 차별을 없애기 위하여 특정한 사람을 잠재적으로 우대하는 행위와 이를 내용으로 하는 법령의 제정, 개정 및 정책의 수립, 집행은 평등권 침해의 차별행위로 보지 아니한다.(제2조제3호 단서)
(1) 고용과 관련하여 특정한 사람을 우대 배제 구별하거나 불리하게 대우하는 행위
(2)재화 용역 교통수단 상업시설 토지 주거시설의 공급이나 이용과 관련하여 특정한 사람을 우대 배제 구별하거나 불리하게 대우하는 행위
(3) 교육시설이나 직업훈련기관에서의 교육 훈련이나 그 이용과 관련하여 특정한 사람을 우대 배제 구별하거나 불리하게 대우하는 행위
(4) 성희롱 행위
이에 따라 위의 사례에서 C는 성희롱으로 인한 피해를 국가인권위원회에 진정할 수 있다.
「국가인권위원회법」에서 성희롱 행위란 ”업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하여 또는 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니한다는 이유로 불이익을 주는 것을 말한다. (제2조제3호라목) 이에 따라 C는 사업주를 피진정인으로 성희롱에 대한 진정을 국가위원위원회에 할 수 있다.
참고문헌
생활법률. 방송통신대학교 멀티미디어 강의안

키워드

가정생활,   생활법률,   이혼,   임금,   최저,   해고