노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

소개글

노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연령정년 개념
2. 연령정년의 현황
3. 연령정년의 장단점
4. 연령정년의 개선방안
1) 임금체계 개편
2) 법정정년 제도 개선
Ⅲ. 결론 (나의 의견)
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

다. 연령주의를 극복하는 것은 개인뿐 아니라 국가, 사화적인 차원에서도 이익이 매우 크다. 가령 고령사회로 접어드는 추세에 급격히 증가한 노령층을 효과적으로 활용하게 되면 경제에도 활력을 불어넣을 수 있다는 것이다. 지금 만약 경제활동 참여율이 이상태로 개선되지 못한다면 2050년이 도래하면 한국의 1인당 국내총생산은 17%대로 떨어질 것으로 전망된다. 그렇기 때문에 노인층도 경제주체가 될 수 있다면 국가 생산량 역시 증가할 것이다. 아울러 사회보장비용의 부담이 줄어들면 세대 갈등 역시 감소하여 사회 통합차원에서도 효과가 있다.
Ⅲ. 결론
1 2000년 대 초반부터 인간의 수명은 100세를 거뜬히 넘길 것이라고 예상해왔다. 현재는 100세를 넘어 150세까지 바라보고 있는 시대이다. 그러나 사회 구성원으로써 일정 연령이 되면 사람들은 누구나 근로를 통해 소득을 발생시켜 삶을 영위해야한다. 여기서 발생하는 문제점은 점점 증가하는 기대수명과 달리 여전히 대한민국의 정년 연령은 과거 그대로 머물러 있다는 것이다. 일정 연령에 이르면 퇴직을 해야하는데 일반적으로 그 연령이 60세 전후이고, 현실적으로는 50대가 되면 여러 이유도 퇴사 압박을 받게 된다. 따라서 약 20~30년의 근로 소득으로 남은 인생을 살아야하는데, 여기서 사회적 문제가 발생하는 것이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 기업과 정부의 주도적인 노력이 필요하다. 먼저 기업과 근로자에게 이익이 되는 방향으로 효율적인 임금제도 개편이 필수적이다. 또한 정부는 정년퇴직 이후 국민연금 수령 전까지 근로자의 정상적인 생활을 위해 기업이 근로자의 고용을 유지할 수 있게 하는 제도를 마련할 필요가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
행정학사전, 2009, 이종수, 대영문화사
“계속 고용제·청년연금… 연령에 대한 패러다임 바꿔야” [심층기획 - 고령사회 ‘연령주의 극복’이 답이다], 2021-12-15, 최혜지교수, 세계일보
https://n.news.naver.com/article/022/0003648040
한국의 정년현황실태와 정년연장을 위한 여건조성 방안 연구, 2008.11.19, 고용노동부
https://www.korea.kr/archive/expDocView.do?docId=22859
정년 연장은 왜 사회정의가 아닌가, 2021-04-13, 전혜원, 시사인
https://www.sisain.co.kr/news/articleView.html?idxno=44293

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한국사회,   정년퇴직,   정년,   연령,   근로자,   임금