관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

소개글

관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지조직의 특성

2. 관심있는 리더십 이론 - 서번트 리더십
1) 서번트 리더십의 개념
2) 서번트 리더십의 구성요소
3) 서번트 리더십과 전통적 리더십의 비교

3. 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십 - 서번트 리더십
1) 이타적 소명
2) 감정적 치유
3) 조직의 봉사정신

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

다르지만, 그 본질은 “둘 이상의 사람이나 집단 내에서 발생하며, 특정집단의 목적을 달성하는데 관련하여 집단구성원들의 행동에 영향력을 행사하는 상황에서 발생한다.”라고 말하고 있다. 그렇다면 리더가 발휘하는 리더십에 대하여 어떻게 정의 내릴 수 있을 것인가?“리더십이란 특정집단의 목적을 달성하기 위하여 타인들에게 영향력을 행사하는 과정인 동시에 그것을 가능하게 하는 특성이다.”라고 할 수 있으며, 광의적 의미로서의 리더십은 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술이라고 할 수 있고, 협의적 의미로는 조직목표를 달성하기 위한 구성원의 능력으로 볼 수 있으며, 이것은 추종자들의 자발적인 헌신을 얻어내는 영향력을 의미한다. 많은 조직들이 리더십을 중요하게 여겨온 것이 사실이지만 오늘날처럼 논의가 활발하고 그에 대한 요구가 절실했던 경우를 찾아보기 힘들다. 최근에 쏟아져 나오는 리더십 관련 서적들을 살펴보면 ‘새로운’이라는 수식어를 앞에 달고 등장하는 내용이 유난히 많다. 관리자의 리더십에 대한 요구가 증대되는 원인은 효율적인 리더십이 생존요건이 되었기 때문일 수도 있으며, 리더십이 부족한 관리자들이 대다수이기 때문일 수도 있다. ‘새로운’ 리더십이 강조되는 이유는 과거에는 유효한 것으로 여겨졌던 리더십이 오늘날에는 그 실효성을 상실했기 때문일 것이다. 사회복지조직의 규모가 작을수록 리더십의 영향력이 더욱 커질 수밖에 없고, 조직 리더의 특성이나 행동은 종사자들의 업무 자세나 환경전반에 걸쳐 많은 영향을 줄 수 있으므로 그 중요성은 매우 강조된다. 특히 그 영향력이 긍정적인 경우에는 사회복지조직 종사자들의 직무만족과 고객지향성에 주요 결정요인이 될 수 있으므로 리더의 리더십을 개발하기 위한 노력은 매우 필요하다고 본다. 또한 사회복지조직에서 보다 전문적인 서비스로 조직의 효과성을 증진시켜가기 위해서라도 어떤 리더십 형태를 개발하고 도입해야 하는지를 파악하는 일이 매우 중요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술해 보았다. 서번트 리더십은 리더라는 지위나 권위 자체에 초점을 맞춘 전통적인 리더십과는 달리 부하들과 수평적 관계를 유지하는데 초점을 둠으로써 다양한 형태의 업무 환경 속에 근무해야 하는 사회복지조직에서 ‘새로운’ 리더십의 대안으로 여겨진다. 사회복지조직의 업무향상을 위하여 리더와 종사자들 간의 신뢰관계, 조직의 분위기, 개인적성취감, 그리고 개개인의 창의적이면서도 솔선수범하는 자세를 우선으로 하는 조직의 특성상 서번트 리더십 적용은 중요한 변수가 될 수 있기 때문이다. 블랜차드는 서번트 리더십을 가능하게 하는 역피라미드 조직의 중요성을 강조하였다. 역피라미드 조직은 가장 이상적인 형태의 서비스 조직구조로 제시된 개념으로서 분권화 정도가 높고 공식화 수준이 낮은 조직구조를 의미하며, 부하의 성숙도가 리더십의 유효성을 결정한다는 상황이론을 제안한 바 있다. 블랜차드와 맥을 같이 하여, 서번트 리더십은 가장 낮은 단계 즉 고객과의 접점에서 서비스를 제공하는 서비스조직이나 서비스 거래 상황에서도 유효한 리더십으로 볼 수 있다.
참고문헌
김동환정성현(2006). “서번트 리더십에 관한 선행연구 고찰.” 산업경영연구.
김호균(2007). “조직문화, 리더십, 조직몰입간 인과관계 고찰, 한국사회와 행정연구.
안은옥. “사회복지시설장과 중간관리자의 리더십이 시설종사자의 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구.” 박사학위논문, 서남대학교, 2014.
김영춘, 사회복지조직의 조직효과성 영향요인 연구, 익산: 원광대학교 대학원 박사학위논문, 2011.

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