사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안

소개글

사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 사회복지 조직문화를 구성하는 요소

2. 중간관리자의 역할과 기능적 기술

3. 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안
1) 서비스 이용자들의 욕구 파악
2) 인정과 승진 보장
3) 권한 부여
4) 구성원의 직무 만족을 위한 노력
5) 포괄한 관리체계 구축

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

을 미칠 수 있는 중간관리자의 리더십 유형을 알아보고 중간관리자의 리더십 개발과 트레이닝에 대한 중요성을 인식하고자 한다. 사회복지서비스는 다른 분야와 달리 문제를 가진 개인이나 가족과 사회복지사의 인간적 상호작용을 통해 전달되는 것이기 때문에 그 사업의 성패는 유능한 인력의 확보와 이를 효과적으로 유지하는 것에 달려있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명해 보았다. 중간관리자가 구성원들로부터 신뢰를 형성할 수 있는 조직 환경의 기반마련을 위한 노력이 필요하다. 중간관리자는 구성원들의 업무성과에 긍정적인 피드백을 주고 구성원들이 역량을 최대한 발휘 할 수 있는 분위기를 조성하며, 중간관리자가 추구하는 조직의 가치와 목표의 공유 및 구성원과 중간관리자간에 공동체 의식을 가질 수 있는 신뢰문화를 조성해 나가야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김범섭. 2005. \"사회복지중간관리자의 리더십 유형과 구성원의 직무성과의 차이에 관한 연구: 가치경쟁적 리더십 이론을 중심으로\". 국민대학교 행정대학원 석사학위논문.
강철희 주명관 이상철. 2012. “사회복지사의 조직공정성인식. 조직신뢰. 조직냉소주의와 조직몰입의 통합적 관계에 관한 연구”. 『한국사회복지학』.
강경희. 2020. “긍정심리자본과 직무만족이 혁신행동에 미치는 영향”. 가천대학교박사학위 논문.
김운기. 2014. “사회복지조직의 조직문화가 직무만족에 미치는 영향 연구:조직몰입의 매개효과를 중심으로”. 남부대학교 대학원 사회복지학과 석사학위 논문.

키워드

사회복지,   조직문화,   구성요소,   중간관리자,   역할,   기능적 기술,   관리방안