경영학개론 ) 네이버와 카카오의 CEO교체와 관련된 언론 기사입니다

소개글

경영학개론 ) 네이버와 카카오의 CEO교체와 관련된 언론 기사입니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

뉴시스 기사일부 편집 (2022.03.15.)
1. 위의 내용은 네이버와 카카오의 CEO교체와 관련된 언론 기사입니다. 이 기사를 참고로 하여 네이버 회사를 선택하여
- 네이버로 진행
1) 회사소개 (기업 역사,사업분야, 매출액 등등)
2) 성장배경(경영전략,기업 문화 등)
3) 향후 변화될 기업의 모습(전망 - 각자의 상상력 동원)을 보고서로 제출하세요.


<목차>
1.서론
2.본론
1) 회사소개
2) 경영전략
(1) 기업가 이니셔티브(Entrepreneur Initiative)
(2) 전략적 의사결정(Strategic Decision Making)
(3) 조직화(Organizing)
(4) 상호작용
3.결론
4.참고문헌

본문내용

감각으로 무장한 후 글로벌 중심으로 사업을 전개할 최수연 CEO 내정자와 김남선 CFO 내정자의 어깨가 무거워지는 순간이다. 네이버는 TF를 통해 일종의 집단경영체제를 가동할 가능성이 있다. 카카오가 임지훈 대표 시절 집단경영체제를 가동한 것과 비슷하다. 이럴 때 권한은 줄지만, 경영에 따른 리스크도 줄어든다. 그 연장선에서 최 CEO 내정자가 현실성 있는 그림을 충실하게 그려낼 수 있다면 미래 먹거리 창출에도 큰 무리가 없다는 분석이 나온다. 사내 혁신 부분도 눈여겨볼 관전 포인트다. 한성숙 CEO가 임기를 다 채우지 못한 이유 중 하나가 최근 벌어진 직장 내 괴롭힘이라는 말이 나오기 때문이다. 어수선한 내부 분위기를 조율하고 빠르게 조직을 정상화해야 하는 중요한 임무가 최 CEO 내정자를 기다리고 있다. 최 CEO 내정자와 김 CFO 내정자가 네이버에 입사한 지 얼마 되지 않았다는 점이 의미심장해지는 순간이다. 실제로 최 CEO 내정자는 서울대학교 공과대학을 졸업하고 2005년 네이버(당시 NHN)에 입사했으나 연세대학교 법학전문대학원을 졸업한 다음 율촌에서 변호사로 재직했다. 하버드 로스쿨을 거쳐 뉴욕주 변호사 자격증을 취득했고 네이버에 합류한 것은 불과 2년 전인 2019년이다. 심지어 김 CFO는 지난해 8월 네이버에 입사했다. 그런 이유로 이들은 최대한 객관적인 시각으로 네이버를 바라볼 수 있으며, 자연스럽게 사내 혁신이 벌어질 수 있다고 예측할 수 있다. 최진홍, ‘네이버 사령탑 교체...다섯 가지 관전 포인트 \'주목\'’, 이코노믹 리뷰, 2021년 11월 17일(2022년 9월 3일 검색), https://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=555926
4. 참고문헌
박영기, 한국경제,‘네이버 새 사령탑, CEO 내정자 \'최수연 책임리더\'...CFO는 김남선’,2021년 11월 7일(2022년 9월 3일 검색), https://www.hankyung.com/it/article/202111176370v
1999년 네이버/다음 검색포털 서비스 시작, 한국 기업 결정적 사건 TOP12, 디지털 기업인 박물관, 전국경제인연합회, http://fki-e.bnp21.co.kr/main/themeHall/incident_12.do
이장우 외, 극한적 불확실성(Extreme Uncertainty) 환경에서의 기업경영: 네이버 사례연구, KBR 제19권 제3호, 2015년 8월.
최진홍, ‘네이버 사령탑 교체...다섯 가지 관전 포인트 \'주목\'’, 이코노믹 리뷰, 2021년 11월 17일(2022년 9월 3일 검색), https://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=555926
황초롱, ‘[ESG] 네이버·카카오, CEO 교체 후 ESG경영 속도 낸다’, 비즈트리뷴, 2022년 6월 9일(2022년 9월 3일 검색), https://www.biztribune.co.kr/news/articleView.html?idxno=268907

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