실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있습니다. 이에 대한 여러분의 의견을 적어보고, 다른 사람의 의견도 확인해 보세요.

소개글

실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있습니다. 이에 대한 여러분의 의견을 적어보고, 다른 사람의 의견도 확인해 보세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있는데, 이에 대한 나의 의견을 적어보기

2. 다른 사람의 의견을 확인하고 그에 따른 나의 생각을 적어보기

3. 참고자료

본문내용

실패를 통해 배우는 것도 있겠지만 그로 인한 피해가 적지 않기에 실패를 미화해서는 안되는 것이다.
A학습자는 실패로 잃는 것이 많고, 다시금 재기하는 것도 말처럼 쉽지 않기 때문에 실패를 사회적으로 미화해서는 안된다는 말을 했다. 그러나 한국사회에서 실패를 경험하는 사람이 많고, 매년 약 50만 명이나 되는 자영업자들이 사업실패로 인해 사업장의 문을 닫고 있다는 것을 고려할 때, 실패를 회피하는 것보다 실패를 받아들이고, 실패가 성공의 어머니가 될 수 있다는 사실을 사람들에게 알리는 것이 필요하다는 생각이 들었다.
B학습자
이 세상에 성공한 사람보다 실패한 사람이 월등히 많다. 성공한 사람은 오직 소수이기에 다수인 실패자를 위해 사회적으로 실패를 용인할 필요가 있을 뿐만 아니라 실패를 장려할 문화를 조성해야 하는 것이다.
나는 B학습자의 의견에 찬성한다. 사회적으로 큰 성공을 거둔 사람은 필연적으로 소수일 수밖에 없고, 실패한 사람들의 재기와 회복을 위해서라도 사회적으로 실패를 장려할 필요가 있는 것이다.
3. 참고자료
나를 이기는 게 진짜 성공이에요 (성공과 실패), 저자 브리지트 라베, 그림 자크 아잠, 출판 소금창고, 2007.01.10.

키워드

실패,   실패 문화,   성공