중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오
본 자료는 미만의 자료로 미리보기를 제공하지 않습니다.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
해당 자료는 1페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
1페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

될 수 있다.
때때로 지나치게 관료적이 되고 변화하는 상황에 대응하는 것이 느릴 수 있다.
이로 인해 새로운 정책을 구현하고 변화하는 요구에 적응하는 것이 어려울 수 있다.
소수의 사람들의 손에 너무 많은 권력을 집중시켜 개별 기관이 자신의 인적 자원 요구에 대한 결정을 내리는 능력을 제한할 수 있다.
융통성이 없고 다른 기관이나 직원들의 고유한 요구를 고려하지 않은 정책을 시행할 수 있다.
정치적 영향력의 대상이 될 수 있으며, 이는 장점과 공정성에 기초한 의사결정 능력을 손상시킬 수 있다.
요약하자면, 공공부문의 인적자원 관리에 긍정적인 기능과 부정적인 기능을 모두 가질 수 있다.
CPA는 표준화 및 책임의 필요성과 변화하는 상황에 대한 유연성 및 대응성의 필요성의 균형을 맞추는 것이 중요하다.
  • 가격2,000
  • 페이지수3페이지
  • 등록일2023.03.02
  • 저작시기2023.2
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1199103
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
다운로드 장바구니