중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

소개글

중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

될 수 있다.
때때로 지나치게 관료적이 되고 변화하는 상황에 대응하는 것이 느릴 수 있다.
이로 인해 새로운 정책을 구현하고 변화하는 요구에 적응하는 것이 어려울 수 있다.
소수의 사람들의 손에 너무 많은 권력을 집중시켜 개별 기관이 자신의 인적 자원 요구에 대한 결정을 내리는 능력을 제한할 수 있다.
융통성이 없고 다른 기관이나 직원들의 고유한 요구를 고려하지 않은 정책을 시행할 수 있다.
정치적 영향력의 대상이 될 수 있으며, 이는 장점과 공정성에 기초한 의사결정 능력을 손상시킬 수 있다.
요약하자면, 공공부문의 인적자원 관리에 긍정적인 기능과 부정적인 기능을 모두 가질 수 있다.
CPA는 표준화 및 책임의 필요성과 변화하는 상황에 대한 유연성 및 대응성의 필요성의 균형을 맞추는 것이 중요하다.

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