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인사기구
1. 사장추천위원회
1) 목적
2) 구성 및 운영
3) 사장후보의 추천절차
2. 정부투자기관운영위원회
1) 목적
2) 구성
3) 기능
Ⅶ. 공기업의 뉴질랜드 사례
1. 뉴질랜드의 공기업 경영의 기본 틀
2. 공기업의 소유지배구조와 그 특징
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인사기구의 문제점
각 부처의 인사기구의 문제점은 한 마디로 요약하면 잡다한 업무를 수행하는 조직의 한 단위로 존재한다는 것이다. 즉, 인사조직이 전문적 업무를 수행하는 것으로 인식되지도 않을 뿐 아니라, 현재의 조직체제를 유지하
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인사위원회간에 기능 배분의 합리성에 관한 문제 제기에서 한발 더 나아가 현재의 이원화체제 자체에 대한 효율성 문제까지 이어지는 것이다.
Ⅲ. 우리나라 중앙인사기구의 개선 방안
앞서 살펴본 바와 같이 현행 우리나라 중앙인사기구는
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인사행정체제를 갖추기 위하여 많은 노력을 기울이고 있다. 개방형 임용제, 성과급제, 공무원 평정체제의 개선 등이 그 예이며, 특히 1998년에 전문적인 중앙인사기구로서 중앙인사위원회를 만들고 많은 개혁적 인사정책을 수립·시행토록 한
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기구
공무원의 관리기구는 국가가 공무원의 사무관리 필요에 기초를 두어 법에 의해 공무원의 등용, 고과(考課), 승진, 임금, 사퇴, 정년퇴직 등의 사항의 관리를 실시하는 조직이다. 공무원의 관리기구체계는 국무원 인사부, 각부 위원회, 직
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