목차
1장 - 인간관계 갈등
2장 - 업무 갈등
3장 - 조직 갈등
4장 - 문화 갈등
5장 - 가치 갈등
2장 - 업무 갈등
3장 - 조직 갈등
4장 - 문화 갈등
5장 - 가치 갈등
본문내용
서론
갈등은 인간의 사회적 특성으로 인해 불가피하게 발생하는 현상입니다 조직 .
내에는 다양한 구성원들이 모여 함께 일하게 되므로 그들이 , 서로 다른 목표와
가치 생각을 , 가지고 있기에 자연스럽게 갈등이 발생하게 됩니다 조직행동론 .
에서 성공적인 갈등관리는 조직의 업무 효율성을 높이고 구성원 , 간의 관계를
개선하여 긍정적 전환을 이루는 데 도움이 되는 전략입니다.
갈등은 인간의 사회적 특성으로 인해 불가피하게 발생하는 현상입니다 조직 .
내에는 다양한 구성원들이 모여 함께 일하게 되므로 그들이 , 서로 다른 목표와
가치 생각을 , 가지고 있기에 자연스럽게 갈등이 발생하게 됩니다 조직행동론 .
에서 성공적인 갈등관리는 조직의 업무 효율성을 높이고 구성원 , 간의 관계를
개선하여 긍정적 전환을 이루는 데 도움이 되는 전략입니다.
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