사회복지행정론_사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

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사회복지행정론_사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 사회복지조직의 목표와 개인의 목표가 다른 사례

2) 해결방안
3.
결론

본문내용

으로 생각한다. 사회복지실천 자체가 삶이 될 수 있는 사람이 사회복지사로서 활동할 수 있다고 생각하며, 사회복지조직에 속해 오랜 기간 일하기 위해서는 사회복지사라는 개인으로서의 목표 설정이 지치지 않고 일을 지속할 수 있는 원동력이 된다고 여긴다. 이러한 점에서 앞서 살펴 본 교화 모형을 통한 사회복지조직의 목표와 개인의 목표의 일치 방안을 찬성하지 않는다고 하겠다. 꼭 사회복지조직이 아니더라도 어떠한 조직이든 거기에 속한 개인과 조직의 생각과 목표가 일치하기는 몹시 어려운 일일 것이다. 하지만 사회복지영역처럼 다양하고 예측하기 어려운 분야에서만큼은 가능한 이를 일치시키는 것이 필요하다고 생각한다. 개인적으로는 수용 모형을 통한 해결방안이 이상적일 것이라 생각하지만, 의견이 분분할 수 있다는 단점을 감안한다면 조직의 목표를 수립할 때 수용 모형을 바탕으로 대략적인 방향성을 결정하는 것이 갈등을 최소화 하는 방안이 될 수 있으리라 생각한다. 사회복지사 역시 자신의 가치관을 철저히 고수하는 것보다 변화하는 사회복지환경을 잘 파악히고 이해함으로써, 현재 가장 효율적이고 필요한 사회복지가 무엇인지 고민하고 선택할 수 있는 능력을 키우는 것이 필요할 것이다.
[참고문헌]
사회복지행정론 교안
오창택. \"사회복지조직구성원들의 근무환경에서 개인-직무부합이 조직일탈행동에 미치는 영향: 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 중심으로.\" 한국사회복지학 64.3 (2012): 101-126.
3. 문영주. \"사회복지사의 조직몰입에 관한 연구: 조직공정성, 직무만족을 중심으로.\" 한국사회복지행정학 9.1 (2007): 53-81.

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