산업심리학 호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오

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목차

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 호손연구의 정의
(2) 실생활 적용 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

지고 있어 향후 대책에 대해 더욱 활발한 논의가 이루어져야 하는 것은 사실이다.
3. 결론
지금까지 호손 연구의 정의와 해당 실험에서 드러난 심리적인 영향과 유사한 사례를 교육 장면에서 알아보았다. 공교육 현장에서도 학부모와 더불어 상임 교육기관에 대해 긍정적인 시선을 받기 위한 심리적인 영향으로 평소와는 다른 행동과 평가 방식을 고수하는 사례를 확인할 수 있었다. 이러한 호손 연구 영향은 긍정적인 측면에서는 업무량을 증진하고 보다 좋은 환경을 유지할 수 있도록 하는 원동력으로 작용할 수 있다. 그러나 반면에 평가를 왜곡하거나 부정적인 환경을 강제로 덮을 수 있는 수단으로도 악용될 수 있다. 그렇기에 오늘날 산업 및 조직 심리학에 있어 호손 연구의 영향은 긍정적인 작용뿐만 아니라 부정적인 사실이 발생할 수 있음을 인지해야 한다. 그리고 기업 내 인사 장면에 있어 양면성을 염두에 두고 객관적인 평가 지표를 마련할 수 있도록 지도하는 자세가 필요하다.
4. 출처 및 참고문헌
김철영, 박지성, 「Meta-Analytic Review of the Antecedents and Consequences of Employees Psychological Well-being in Job Demand-Control-Support Model」. 『동서연구』, 제 31권 2호, 2019.
https://scholar-kyobobook-co-kr.proxy.cau.ac.kr/article/detail/4010027282253
문광수, 「산업 및 조직심리학의 역사: 현재와 과거」, 『중앙대학교 산업및조직심리학 강의』, 2022.

키워드

산업심리학,   호손연구,   의의,   직장,   생활환경