인적자원관리) 국내외 기업들의 채용 트렌드를 분석하시오

소개글

인적자원관리) 국내외 기업들의 채용 트렌드를 분석하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

될 경우, 시간을 효율적으로 이용할 수 있게 한다. 업무 스트레스와 피로도를 줄일 수 있으며, 회사에서 요구하는 모습에 맞는 지원자를 인공지능이 평가하고 채용하게 된다. 이를 통해 업무 효율성이 높아지는 것이다. 또한 커뮤니케이션이 잘 이루어질 수 있도록 한다. 입사지원자와 다양한 플랫폼을 이용하여 접촉할 수 있기 때문에, 인사담당자와 입사지원자가 쉽게 커뮤니케이션을 할 수 있게 되는 것이다. 채용 과정에서 객관성을 높여줄 수 있다. 기업이 요구하는 사항에 가장 부합하는 지원자를 교차 점검을 통해 객관성을 확보하고 채용 과정에서의 질을 높일 수 있다. 또한 조직에 가장 적합한 인재를 구별할 수 있다. 하지만, AI를 이용하여 채용을 진행하게 될 경우, 각기 다른 기업에서 항상 같은 결과를 보장하지 못한다. 또한 기업에서 해당 기업에 적합한 인재를 뽑기 위해 필요한 AI 기술을 가지고 있어야 한다. 또한 본의 아니게 차별이 발생할 수 있다. 인간의 감정 혹은 인식을 분석할 수 없다는 한계 또한 가지고 있다. AI 채용시스템 도입성과: 국내외 사례연구. 손승원, 오주연. 한국진로창업경영학회지. 2023.7.2.
결론
사회가 복잡해지고, 산업이 발달하고, 세계가 발전하고 글로벌화되면서, 기업과 회사에서는 다른 나라의 기업, 다른 기업에 비해 경쟁력을 확보하기 위하여 많은 노력을 하고 있다. 경쟁에서 우위를 점할 수 있도록 기업에 더 적합한 인재를 뽑기 위하여 노력하고 있으며, 적절하게 인재를 양성하고 적재적소에 직원을 배치하여 일을 할 수 있도록 노력하고 있다. 이를 위하여 기업에서는 회사에서 요구하는 인재상에 가장 적합한 직원을 뽑기 위하여 노력하고 있으며 채용한 직원에게 교육을 진행하고 있다. 또한 직원이 가지고 있는 능력과 적성에 맞추어 업무를 부여하고 있다. 기업이 발전하고 기술이 발전하면서 다양한 채용 전략을 가지고 있으며, 이용하고 있다. 현대 사회에서는 인공지능 기술이 발전하면서, 이러한 인공지능을 채용 프로세스에 적극적으로 이용하기도 한다. AI를 이용하여 채용 과정에 적극적으로 활용하게 된다면, 채용프로세스를 단축시켜 업무를 효율적으로 진행할 수 있고, 객관성을 확보할 수 있다. 하지만 채용 과정에서 뜻하지 않은 차별이 발생하기도 하고, 항상 같은 결과가 나타난다는 보장이 없다는 단점이 있다. 또한 인간이 가지고 있는 감정은 분석할 수 없다는 한계를 가지고 있다. 기업에서 채용 시 다양한 전략을 이용하여 우수한 인재를 뽑을 수 있다면 더 좋은 경쟁력을 얻을 수 있게 될 것이다.
참고문헌
두산백과 두산피아
실무노동용어사전. ㈜중앙경제
대한상공회의소 보도자료 2022년 기업의 채용트렌드 조사. 고용노동정책팀. 2022.03.23.https://www.korcham.net/nCham/Service/Economy/appl/KcciReportDetail.asp?SEQ_NO_C010=20120934852&CHAM_CD=B001
AI 채용시스템 도입성과: 국내외 사례연구. 손승원, 오주연. 한국진로창업경영학회지. 2023.7.2.

키워드

인적자원관리,   국내외,   기업,   채용,   트렌드