EU노동법과 우리나라 노동법상의 차별금지

소개글

EU노동법과 우리나라 노동법상의 차별금지에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 채용과 해고
2. 동일노동 동일임금

Ⅲ. 결론

본문내용

한 모든 책임을 전가시키는 형태를 취하고 있다고 생각한다. EU법의 규정처럼 남녀가 동일한 기준을 구체적으로 설정하고 실질적인 평등을 추구하고 국가적인 차원에서 남녀평등을 추구하도록 노력해야 할 것이다. 그리고 결혼 또는 임신한 여성근로자에 대한 차별금지는 단순하게 여성근로자보호의 범위를 극복하고 실질적인 남녀평등을 실현하는데 있어 매우 중요하다. 그러므로 우리나라에도 실질적인 여성근로자의 보호규정을 시급히 마련해야 할 필요가 있다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
-김영희(1999), EU법에 있어서의 여성의 지위에 관한 법적 고찰, 한국여성개발원
-노승민(2010),EU 노동법의 법원에 관한 연구,고래대학교 석사논문
-이명주(2005),EU노동법에 관한 고찰 : 남녀균등대우를 중심으로,영남대학교 석사논문

키워드

EU법과 관련된 법,   경제 전망,   정치