목차
1.정책적인 면에서의 육성방안
2. 중소기업의 자체노력
2. 중소기업의 자체노력
본문내용
하는 것이 바람직하다.
9) 고급인력의 유인
중소기업의 고급인력부족현상은 항상 문제점으로 대두되고 있다. 고급인력이 중소기업을 회피하는 이유는 우선 작업환경이 열악하고 복리후생면에서 불리하기 때문이다. 또한 중소기업에서 상당한 경험을 축적한 고급인력이 대기업에 스카웃 당하기 때문이다.
이러한 인력문제를 해결하기 위해서는 고급인력이 중소기업을 지원할 수 있도록 작업환경과 임금, 복리후생문제를 중소기업이 적극적으로 개선하는 등 중소기업 스스로 그 유인책을 세워야 한다. 현대는 과거와 달리 중소기업의 적극적인 고급인력 유인책이 인력부족현상을 해결하는 가장 빠른 방법이기도 하다. 또한 현재근무중인 종업원들도 대기업에 스카웃에 응하지 않는 가치관과 자긍심을 갖도록 지속적으로 동기부여를 해나가는 것이 중요하다.
9) 고급인력의 유인
중소기업의 고급인력부족현상은 항상 문제점으로 대두되고 있다. 고급인력이 중소기업을 회피하는 이유는 우선 작업환경이 열악하고 복리후생면에서 불리하기 때문이다. 또한 중소기업에서 상당한 경험을 축적한 고급인력이 대기업에 스카웃 당하기 때문이다.
이러한 인력문제를 해결하기 위해서는 고급인력이 중소기업을 지원할 수 있도록 작업환경과 임금, 복리후생문제를 중소기업이 적극적으로 개선하는 등 중소기업 스스로 그 유인책을 세워야 한다. 현대는 과거와 달리 중소기업의 적극적인 고급인력 유인책이 인력부족현상을 해결하는 가장 빠른 방법이기도 하다. 또한 현재근무중인 종업원들도 대기업에 스카웃에 응하지 않는 가치관과 자긍심을 갖도록 지속적으로 동기부여를 해나가는 것이 중요하다.
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