여성노동자의 현실

목차

Ⅰ. 들어가기 전에

Ⅱ. 여성노동자의 현실

Ⅲ. 정부의 여성노동정책의 현황 및 문제점

Ⅳ. 현단계 여성노동 정책의 핵심 방향

본문내용

긍정적인 측면도 있다. 여성의 고용기회 창출은 공공 부문의 고용양을 대폭 증대시킴으로써, 그리고 증가한 부분의 채용할당제를 실시함으로써 이루어질 수 있다.
2. 여성노동의 재평가
여성인력이 핵심업무가 아닌 주변업무라는 구분은 불분명하고 그 구분 자체가 성차별적이고 자의적이며 객관적 기초를 갖고 있지 못하다. 그리고 소위 말하는 '주변업무'의 생산적 기여도를 인정한다면, 지금까지 규정되어온 주변직무나 그를 수행하는 노동자를 외부화시켜야 할 필요성은 없게 된다. 더 나아가 모든 업무를 핵심업무로 간주하여야 할 것이며, 모든 노동자를 핵심 노동자로 인정하고 그 위에서 노동시장 정책 펴나가야 할 것이다.
지금까지 우리나라의 여성노동자의 현실과 정부에서 말한 여성노동정책의 현황과 문제점을 살펴보고 현 노동정책의 방향을 알아보았다. 내가 생각하는 남성과 여성의 평등한 노동권을 누리기 위한 여정에서 우리가 해야 할 일을 말해보겠다.
첫째, 우리 여성들 스스로 의식을 변화시키자. 우리 주변에는 여성을 서로 반묵하고 분열시키는 고정관념과 관습이 많다. 우리나라 대부분의 기업에서 대졸여성과 고졸여성은 매우 다른 대우를 받고 있으며 이것은 여성들 사이에 심각한 갈등을 불러일으키기도 한다. 이것은 가부장제의 산물이라는 점을 인식할 수 있어야 한다. 이런 인식을 토대로 여성들간의 분리를 극복하고 여성의 조직화를 위한 노력이 필요하다. 우리는 의식적으로 여성과 남성을 동등한 노동자로서 경제적, 사회적으로 혼자 설 수 있어야 한다. 여성들 스스로 개인적인 인식이 필요한 때인 것이다. 둘째, 사회조직차원에서 여성이 일하는 조직과 가정을 새롭게 개혁해야 한다. 가정에서는 아이의 양육도 남편과 공유해야 하며, 사회조직에서는 여성들이 차별적인 대우를 받지 않고 일할 수 있게 조직의 질을 높이도록하자. 셋째, 직장내 성희롱의 법적규제와 예방조치가 필요하며, 여기에 정부의 적극적인 관심과 노력이 필요하다. 필요성의 이유는 피해자인 여성은 자신의 잠재적인 능력을 발휘하기 힘들어지며,정신적 신체적 침해로 직장생활하는데 많은 장애를 받게된다. 현실적으로 여성은 직장내에서 어떠한 해결도 못하며 소리없이 물러서고 있다. 성희롱 법적규제와 예방정책은 노동생산의 증대와 기업경쟁력을 높히기위해서라도 꼭 필요하다. 이는 남성과 여성의 의지만으로도 여러곳곳에 뿌리박은 가부장적 관행을 없애기 힘들다. 따라서 직장내 성희롱 금지, 여성의 차별임금의 해소, 여성공용차별개선을 위한 노사자율점검의 확대, 여성의 채용과 승진문제, 동일노동 동일임금의 원칙등 남성과 여성의 평등을 위한 국가의 노력이 지속되고 우리들이 그에 대해 엄격히 평가하고 바라봐야 할 것이다. 지금까지 여성을 최소화 되어야 할 비용으로 여겨져 왔고 여성은 항상 고용력강화의 한 수단으로 이용되어져 온 것이다. 여성은 결혼이나 출산전까지만이 아니라 평생 자기일을 하고 살겠다는 의식을 가져야 한다. 이제는 여성이라서가 아니라 스스로 자신의 인생을 찾고 개척하며 살아야하고 노동의 평등화를 정립시키는데 일조를 하는 주인공이 되자.

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여성노동자,   노동