리더쉽의 유형과 특징

목차

* 리더십

본문내용

모든 정보가 공개되기 때문에 비밀유지는 점점 어려워지게 된다. 공개되어야 할 부분이 공개되지 않으면 신뢰성이 그만큼 떨어질 수밖에 없다. 이제 리더는 열린 경영, 투명경영을 통해 신뢰감을 축적 해 가는 노력을 기울여야 한다.
-벤처정신으로 무장해야 한다. 산업화시대에는 경직성과 질서를 중시했으나 디지털시대에는 유연성과 도전정신이 필요하다.
-평생학습체제를 구축해야 한다. 기술수준이 생각의 속도로 빠르게 변화하는 디지털 시대에는 평생학습을 통해 신지식을 습득해 나가지 않으면 안 된다. 상사는 부하들이 지식근로자로 거듭날 수 있도록 학습하는 조직을 만들어 부하의 능력개발을 극대화 해 나가야 한다. 리더는 우리사회에 가진 계층이라고 할 수 있다. 특히 디지털 마인드로 무장되어 있는 사람들은 지식사회의 선두주자다 오늘날 디지털시대가 가능하게 된 것은 바로 산업화세대의 공로임을 인정하고 더불어 사는 사회를 건설해 나가야 한다. 리더는 조직이 크던 작던 조직의 장래에 지대한 영향을 미치는 사람들이다. 리더는 "잘못된 오케스트라는 없다 다만 잘못된 지휘자가 있을 뿐이다." 라는 말을 명심하고 지식정보사회에 걸 맞는 리더십을 발휘하기 위해 최선을 다해야 한다.

키워드

리더쉽,   유형,   권위주의형,   거래형,   구조개혁형,   미래