리더십이 조직문화, 조직구조, 조직변화에 미치는 영향

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.리더십

Ⅲ.리더십이 조직문화, 조직구조, 조직변화에 미치는 영향

(1)리더십이 조직문화에 미치는 영향

(2)리더십이 조직구조에 미치는 영향

(3)리더십이 조직변화에 미치는 영향

Ⅳ.결론

♤참고 자료

본문내용

더십 행동을 바꾸어야한다.
Ⅳ.결론
이상에서 살펴 본 바와 같이 리더십은 조직문화, 조직구조, 조직변화에 많은 영향을 끼치고 있다.
따라서 리더는 첫째로 조직문화의 중요성을 인식하여 경영전략을 그 기업만의 독특한 조직문화에 맞추어 추진해야 하겠고, 둘째로 조직구조는 구성원들에게 상호조정,연결하는데 필요한 것이 무엇인가의 행동들을 제시해 주기 때문에 바람직한 행동을 이끌어 내는 조직유형을 구상해야 할 것이며, 셋째로 조직체들이 당면한 환경변화에 제대로 적응하도록 적절히 대응해야 하겠다
♤참고 자료
1)<현대 조직 행동> 서병인.정동섭 P.305
2)<현대 조직 행동> 서병인.정동섭 p.302
3)<조직 행동 연구>백기복 P.437
4)<조직행동>P.348
5)<조직행동>P.356
6)<조직행동>P.404

키워드

리더쉽,   리더쉽,   조직문화,   조직구조,   조직변화