하나원의 실태조사와 발전방향 모색

소개글

하나원의 실태조사와 발전방향 모색에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 북한이탈주민의 현황과 분석

II. 하나원의 실태조사

III. 탈북자 정착지원시설에 대한 종합적 대책 및 발전 방안

본문내용

1). ‘하나원’을 각 시도별로 설치 운영
  현재 탈북자 정착지원시설 운영은 중앙정부가 전적으로 책임지고 있는 체계이다. 탈북자가 급증하고 있는 상황에서 단 하나밖에 없는 하나원의 수용 능력은 한계에 임박한 실정이다. 현실적으로 탈북자 정착시설의 지역분산화를 실현하기 위해서는 각 지역에 일률적으로 강제 할당하는 방식보다는 재정적 지원과 기타 인센티브를 제공함으로써 몇 개 지역의 자발적 지원을 유도하는 것이 바람직하다. ....
1) 인력상의 문제
직원수는 총 29명이지만, 실질적으로 기능직 요원, 간호사, 전문직 요원을 빼고 난 일반직원 13명이 100여명의 교육생의 관리 및 지도를 책임지고 있다. 따라서 직원 1인이 10명 정도의 교육생을 전담해야 하는 처지이다..
2) 열악한 근무 조건
하나원 직원들은 열악한 근무 조건 때문에 여러 가지 어려움을 호소하고 있다.
(1) 지방(안성)에 위치함으로 인한 출퇴근의 어려움
(2) 또한 휴일 및 공휴일에도 교육생들의 프로그램에 동참해야하는 관계로 업무가 과중
(3) 열악한 근무조건에 비해 실질적인 인센티브는 거의 부재하기
3) 계약직 전문인력의 문제점과 정규직으로의 전환
현재 전문직 3명(진로지도․심리상담․생활지도)은 정원 외 계약으로 매년 계약갱신 또는 신규채용 등으로 업무의 연속성 결여와 탈북자에 대한 지식 축적에 장애가 되고 있다. 또한 전문직 경우에는 계약직이라 최대 3년까지 밖에 근무할 수 없다.

키워드

북한,   현장연구,   하나원,   탈북자,   새터민,   이탈주민,   핵,   김정일