독일의 경영학

목차

1. 서론

2. 독일경영학 경제학의 성립
가. 곰베르그와 쉐어의 상업 경영학 제창
나. 베이어만과 쉐니쯔의 과학적 사경제학 제창
다. 슈말렌바하의 기술론으로서의 사경제학의 제창

3. 독일경영학의 방법론
가. 규범론적 방법
나. 기술론적 방법
다. 이론적 방법
라. 비판적 방법

4. 독일경영학의 발전
가. 디트리히의 규범론
나. 니클리슈의 노사동권적 노사협조학설
다. 슈미트의 유기적 경영관
라. 리이거를 중심으로 한 방법논쟁
마 구텐베르그의 문제의식
바. 멜레로비쯔에 의한 비판

5. 독일경영학의 신동향

본문내용

식하여 포퍼의 과학은 가설의 제시와 그 반증가능성에 따른 시행착오에 의해 진보한다 라는 비판적 합리주의를 주장하였음.
5. 獨逸經營學의 新動向
현대의 독일경영학은 1960년대부터 미국의 경영관리론을 도입함으로써 본질적인 변혁기를 맞이하게 되었다. 한편 1970년대에 이르러 사회적 시장경제원리는 벽에 부딪히게 되고 이러한 상황하에서 서독 독점기업의 집중화 운동이 광범하게 전개되어 집중화된 대규모기업에서 나타나는 복잡한 관리문제와 불확실성시대하에서의 의사결정문제를 해결하기 위한 의사결정지향적 경영경제학이 발전하게 되었다. 즉 하이넨 (E.Heinen), 키르슈 (W. Kirsch)등에 의해 전개된 의사결정지향적 경영경제학은 논리적,체계성을 특징으로 하는 독일경영경제학속에 미국의 근대적 조직론, 시스템론, 사회학,심리학, 행동과학 등의 지식이 도입된 것이라고 할수 있다. 이러한 의사결정지향적 경영경제학은 개인의 의사결정을 이론적 출발점으로 하여 그것에 의해 기업목표의 형성과정과 기업목표의 내용을 설명하고자 하는데 특징을 두고 있다.
또한 미국의 사이몬을 중심으로 하는 근대적 조직론, 시스템론, 의사결정론, 행동과학 등의 미국의 行動諸科學의 영향을 받고 있다.

키워드

독일,   경영학,   경제학,   경제학사,   독일경영학,   독일경영학 성립