재활과학론

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재활과학론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제1부 재활 총론

제2부 의학적 재활

제3부 직업적 재활

본문내용

능의 확대와 속도의 증대, 자기자립과 치료훈련에의 적극적 참가를 촉진, 부분적 또는 전체적 생활동작의 독립성을 부여하는 데 있고, 안전성·간이성이 풍부하고, 제작이 용이할 것, 조작이 간단할 것, 파손율이 적을 것, 수선이 가능할 것, 외관상 좋을 것, 적절한 가격일 것, 사용자가 착용 가능할 것 등을 만족하는 보장구를 사용한다. 또한 자조구의 선택은 중요하여 신체적 기능을 충분히 분석한 후에 재검토된 것을 사용하고, 그 사용으로 보다 신체기능의 향상을 촉진한다.
제3부 직업적 재활
제1장 직업재활의 이념과 체계
1. 직업재활의 이념
1. 직업재활의 정의
직업재활이란, 장애인에 대하여 가급적 최대한도로 육체적·정신적·사회적·직업적·경제적인 주체로서의 가능성을 회복시키는 것이라고 정의하고 있다. 직업재활은 의료의 차원에서 발전, 사회복귀에 가까운 시점에 등장하는 원조이다.
2. 직업훈련의 원칙
준비성의 원칙, 정상준거원칙, 동등조건의 원칙, 통합과 특수성의 원칙, 통합과 특수성의 원칙, 개별성 존중의 원칙, 훈련직종취업의 원칙
3. 직업훈련의 유형
통원학교형과 기숙학교형, 사업장현장훈련이 있다.
4. 직업훈련을 위한 보장지구개선
직장시설을 장애인에 맞게 개선
2. 직업재활의 체계
1. 실시순서
장애인이 지닌 모든 문제에 조직적, 전면적으로 대처할 것, 적절한 타이밍으로 신속히 당해 장애인이 필요로 하는 제반 서비스가 전문가의 손으로 제공될 것, 그 장애인이 가진 직업재활의 수요는 뭔가를 명확히 파악할 것, 의료적 조언은 장애인이 직업재활의 어느 단계에 있을지라도 필요에 따라 주어져야 할 것, 직업적 재활은 가능한 한 빠른 시기부터 개시할 것, 재취직 기타 몸놀림의 예측이 있은 다음 재빨리 다음 단계로 진행시킬 것
3. 직업재활 개관과 직원
직업재활 카운셀링은 상담기관의 직업상담원에게, 평가는 재활상담소의 임상심리사에게, 직업훈련은 각급 직업훈련원의 훈련교사에게, 직업소개는 직업안정기관의 직업안정담당직원에게, 보호고용은 수산시설이나 복지공장의 관리자나 직업지도원에게 각각 관장되어 있다.
4. 장애인의 취로형태
장애의 정도를 달리하는 모든 재활대상자가 모든 일반사회의 고용현장으로 정상인과 같이 진출한다는 것은 현실적으로 바람직하지 않다.
3. 우리나라 직업재활의 현황
1. 장애인의 취로현황
장애인의 2/3 정도가 무직→준 보호고용까지 적용이 되어야 한다.
2. 직업재활의 실태
장애인 고용의무에 미달하는 사업주에 대한 소정의 부담금징수제도 규정, 장애인 고용사업장에 대해 장애인고용촉진기금에서 지원그모가 장려금이 지급
3. 장애인의 직업적응훈련
장애인 자신이 평소에 숙달된 작업동작을 행할 경우, 자발적 참여를 기대할 수 있다. 원직장에서 사용하던 것과 사용되는 공구류 및 유사한 작업태도를 지킬 경우, 작업수행이 용이하다. 각종 직업에 실제적으로 사용되는 공구류 및 작업장과 다양한 작업종목, 작업분위기 등이 필수조건이 된다.
4.직업재활의 과정
1. 훈련대상자의 선발
응모자에 대한 시험내용은 학과시험과 적성검사로 나누어 실시하는 것이 일반적 현상이다.
2. 직업훈련의 방법
훈련방식은 집합훈련, 개별훈련 및 능력별 훈련이 있다.
3. 장애유형별 적합직종
상지장애인과 하지장애인 그리고 공통적 지도사항으로 나누어 설명할 수 있다.
4. 교과의 구성
교과는 보통학과, 전문학과, 기본실기, 응요실기로 구성
5. 취업 및 사후처리
훈련이 원활히 진행되어 훈련의 수료후에는 취업이 행해지고 취로 이후에도 계속적인 사후관리가 뒤따르는 것이다.
6. 취업대책상의 문제점
사업주의 고용인식이 제고되어야 하며, 계획훈련에 차질이 우려되는 훈련이수전 취업은 지양되어야 한다.
제2장 예비평가
1. 직업상담
1. 직업상담의 의의
카운셀링은 심리학을 전공하는 사람들만이 아니고 많은 분야의 사람들로서도 취급할 수 있다.
2. 직업상담의 바람직한 경로
3. 직업상담을 구하는 사람들
불안의 세계에 살고 있는 우리들은 심신의 안정을 언제까지나 원하고 있다.
4. 불안
인생에 있어 피할 수 없는 위기, 상상할 수 없는 위기가 있다.
5. 직업재활을 위한 직업상담
대상자가 스스로 동기를 유발하고 납득해 가는 방침에 따라 문제를 풀어 나가는 그 과정 속에서 카운셀러는 본인과 더불어 존재하는 지지자이어야 한다.
2. 직업전 평가
1. 목적
장애인의 직업적 잠재능력을 평가한다.
2. 평가대상자
지금까지 일해 본 경험이 없는 자, 오랜 기간 일로부터 떠나 있는 자, 자신이 없고 불안이나 공포가 있어 작업환경에의 적응에 원조가 필요한 자, 손가락이나 손의 기능장애가 있어 작업속도에 결함이 있는 자
3. 평가의 내성
신체적 능력, 손재주, 일반적 능력, 일에 관한 일상생활훈련, 작업내성, 작업습관, 태도
4. 평가의 방법
작업치료법으로서 행하는 작업의 이용, 표준화된 테스트의 이용, 실습장면의 이용
3. 직업전 평가의 실제
예비평가로의 직능평가 또는 직업전 평가는 의료재활 가운데 작업치료의 연장선상에서 이루어진다.
1. 취로검사
의사가 환자의 신체능력이 퇴원해도 좋은 상태에 있지만 환자가 1주간의 퇴원후 통상의 일이 신체적 및 환경적 조건에 감당될 수 있는지가 확실하지 않는 경우에 처방으로 행하는 것
2. 신체직업능력평가
환자의 작업감당성의 평가로 환자의 원직장복귀가 불가능하다고 생각되는 경우에 처방.
제3장 직업평가
1. 직업의 개요
1. 직업평가의 의의
직업평가는 직업적 가능성이나 직업적 행동을 예측하는 수단으로서 일을 이용하는 시스템화된 프로세스이다.
2. 직업평가의 목적
재활의 가능성을 결정할 것, 개인적 자산을 확인할 것, 재활을 저해하는 요인을 발견할 것, 직업적 방향성을 찾아낼 것, 바람직한 행동계획을 책정할 것
3. 직업평가원의 역할
평가기술, 대상자와의 인간적 대응, 다른 전문가와의 관계의 개선
2. 직업평가의 과정
1. Nadolsky의 모델
직업선택의 범위를 차례차례 논리적으로 좁혀가는 모델로 직업평가는 정보의 수집, 면접, 심리, 직업정보와 탐구, 작업모형, 비공식conference, 현장과 가까운 장면실시, conference, 직장시행, 상담의 순으로 실시.

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재활과학론,   물리치료,   장애인 재활,   직업평가,   작업치료,   의료재활