기업의 글로벌확대에 따른 다국적기업과 기업윤리

목차

-서론-

-본론-

1. 다국적기업의 생성동기와 확장동기
2. 다국적 기업이 현지국에 미치는 영향
(1) 긍정적 영향
(2) 부정적 영향
3.다국적기업의 책임
4. 기업윤리의 정의
5. 기업윤리의 필요성
(1) 기업의 장기적인 이익에의 기여
(2) 도덕적 경영에 대한 사회적 요구

-결론-

본문내용

서 합리적인 소비·경제생활과 아울러 기업행위의 윤리성 문제를 다룬다면, 기업들은 생존과 번영을 위해서도 도덕적이며 합법적인 경영에 예전보다 더 많은 관심을 기울여야 할 것이다.
국민이나 소비자의 의식수준이 바뀌는 등 내부적인 기업환경의 변화와 함께 외부적인 기업환경의 변화도 이전의 기업관행을 바꾸도록 요구하고 있다. 세계무역기구(WTO)의 출범으로 국내시장이 점점 개방화되어 감에 따라 국내 기업은 이제 선진국의 상품과 똑같은 조건하에서 경쟁을 해야만 한다. 상품의 질을 향상시키는 것 못지않게 소비자에 대한 사후 서비스도 선진국의 기업처럼 철저하지 않고서는 생존하기가 어렵다. 선진국을 중심으로 반부패라운드를 결성할 움직임을 보이고 있어, 국내외를 막론하고 공무원에 뇌물을 상납하는 등의 구태의연한 방법으로는 이제 기업경영을 할 수 없게 되었다.
(2) 도덕적 경영에 대한 사회적 요구
기업은 개인과 마찬가지로 한 사회의 구성원으로서 사회규범의 제약을 받는다. 기업 활동은 자본주의 사회 체제의 유지와 양립할 수 있어야 한다. 다시 말해 기업들은 자유롭고 공정한 경쟁을 보장하기 위한 법률을 준수해야만 한다. 뿐만 아니라 소비자의 권익을 보호하기 위한 법률도 준수해야 한다. 이들 법에 대한 준수는 기업의 일차적 기능인 영리 추구를 위해 충족해야 할 최소한의 요구조건으로, 그것은 말하자면 '좁은 의미의 사회적 책임'이라고 할 수 있다.
기업은 더 나아가 환경보호에 대한 책임도 지고 있다. 삶의 질에 대한 관심이 높아지자 사람들은 이제 기업에 대하여 환경보존 비용을 부담할 것을 요구한다. 대기나 수질오염을 방지하는 시설을 가동하면 그만큼 제품의 원가상승이 따르기 때문에 제품의 경쟁력을 높이기 위해 기업은 그러한 시설을 설치 또는 가동하려고 하지 않는 경향이 있다. 따라서 국가는 강제적으로 기업에 대하여 오염방지 시설을 설치 가동하도록 요구하는 것이다.
기업에 대하여 사회는 또한 여성이나 장애자 등 사회의 소외그룹에게 고용기회를 넓히도록 요구한다. 이와 같이 기업의 사회적 책임을 확대하는 것에 대하여 반론을 제기하는 사람들이 있다. 기업은 이익을 극대화하는 사회적 책임만이 있다고 프리드만은 주장한다. 자유경제 체제 하에서는 일정한 게임의 규칙을 지키는 한, 즉 속임수나 사기를 치지 않고 자유롭고 공정한 경쟁을 하는 한, 주주를 위해 이익을 최대한 증진하는 것이 기업의 유일한 사회적 책임이라는 것이다. 이러한 입장을 받아들인다면 현재 300명 이상의 기업체에 대하여 2% 이상의 장애자를 고용하도록 하는 우리나라의 법 조항은 부당하다 할 것이다. 그러나 자유경제 체제 하에서 소외받는 사람들에 대한 복지문제의 해결을 정부의 책임으로만 돌릴 수는 없다.
자유경제 체제 하에서의 기업의 기능은 단순히 제품을 생산하여 판매함으로써 영리를 추구하는 소극적 기능에 머무를 수는 없다. 현대 사회에서의 기업의 영향력은 단순히 경제분야 뿐만 아니라 정치, 사회, 문화, 교육, 학술, 체육 등 거의 모든 생활영역에 미치고 있고 그에 따른 역할과 책임이 요구되고 있기도 하다. 기업은 사회구성원들에게 필요한 대부분의 일자리를 제공해 줄뿐만 아니라, 정치발전을 위한 헌금, 사회복지사업에 대한 지원, 문화·교육·학술 발전을 위한 지원, 운동선수들에 대한 지원 등, 많은 경제외적인 기여를 하고 있다. 사회주의 체제 하에서는 이와 같은 역할이나 책임이 전적으로 정부에게 있지만, 자유경제 체제 하에서는 그러한 체제의 혜택을 받고 있는 기업에게도 있다 할 것이다.
결론
기업은 세계가 하나의 시장으로 열리고 경제력이 나라의 흥망을 가름하게 될 세기적 변화의 문턱에서, 나라와 민족의 장래를 떠받쳐야 할 소중한 사명을 짊어지고 있다. 지속적인 성장과 발전을 통해 선진국가를 만들어 우리 후손에게 평화롭고 풍요로운 삶의 터전을 물려주어야 한다. 우리 기업은 창의와 활력이 넘치는 기업가 정신을 발휘하여 경영과 기술을 혁신하고, 투명한 기업경영을 통해 국민의 바램에 부응하는 바람직한 정경문화를 정착시켜, 건실하게 성장해 나가야 한다. 또한 기업은 자유시장 경제체제를 공정하게 만들어 국민으로부터 신뢰받는 기업으로 만들어 나가야 한다.
이러한 시장경제 하에서 우리는 미흡하나마 기업 간의 경쟁윤리를 만들어 갔고 이제는 어느 정도 그 나름대로의 기업윤리로 정착되어 가는 시기이기도 하다. 그러나 이제는 이러한 기본적인 기업윤리에서 벗어나 좀더 정보화사회에 맞는 기업윤리를 정착해 나아가야 할 때이다.
과거 양적인 성장에만 눈을 뜨고 있을 때와는 다르게 이제는 이러한 경쟁의 공정성이나 기회의 공평성 등에 더욱 신경을 써야한다는 것이다. 이는 정부, 기업, 사회, 개인 어느 하나만이 노력한다고 되는 것은 아니니 만큼 정부는 정부 나름대로의 정보화시대에 맞는 적절한 거래질서를 확립하는데 귀를 기울이고 시장경제 하에서 보다고 더 자유로운 경쟁을 유도함으로써 경제의 기능을 활발히 유도해야 할 것이다. 또한 기업은 기업 간의 공정한 경쟁에 힘쓰고 노사관계를 원활히 유지하며 정보화에 걸맞는 시설의 확충과 노동력의 교육에 좀더 힘써야 하겠다. 사회나 개인은 지금까지와는 다른 정보화 시대로의 변화를 빨리 자각하고 자발적으로 변화를 이끌어 나가기 위해 노력해야 하겠다.
이러한 윤리적이고 도덕적인 경영은 단순히 기업체가 윤리강령을 선포하는 것만으로 달성되는 것은 아니다. 지금과 같은 세계화, 개방화 시대에 윤리적이고 도덕적인 경영이 이루어지기 위해서는 기업체의 임직원이 도덕적인 관점에서 자율적으로 의사결정을 내릴 수 있는 능력을 또한 갖추어야 한다. 그러기 위해서는 각 기업체의 특성에 맞게 짜여진 기업 프로그램이 필요하며 그 해결할 문제상황을 프로그램의 유형에 제대로 적용하여, 사원들의 윤리 교육에 이용할 수 있어야 할 것이다.
참고자료
http://www.naver.com 지식검색
http://www.empas.com 지식검색
한국기업윤리학회 2001
기업경영윤리론 김성수 저 삼영사 2002
다국적기업 전략과 관리 반병길 외 2명 공저 박영사 2000 34~45 수정발췌
다국적기업경영론 강한균, 서민교 공저 두남 2002 149~161 수정발췌

키워드

국제경영,   다국적기업,   기업윤리,   글로벌확대