한국의 여성 고용차별 실태와 개선방안

목차

1. 서론
2. 성차별의 이론적 검토
3. 한국여성 고용차별 실태와 문제점

1. 공공부문
2. 사기업 부문
4. 여성차별 철폐를 통한 여성고용 증진 방안
5. 결론

본문내용

여성의 역할이 부각된다. 그러므로 국가사회의 발전이나 국제 경쟁력을 강화하기 위해서는 여성의 특성과 잠재력을 개발하고 활용하는 일이 중요하다. 하지만 여성에 대한 각종 고용차별 등으로 취업기회에서 제한 받고 또한 남성과 동일한 직무를 수행 했음에도 불구하고 차별적인 대우를 받는 등 여성노동력의 충분한 활용은 이루어지지 않고 있는 것이 보편적인 사실이다. 이러한 인식하에 본 연구는 여성차별 철폐에 대한 일반적인 이론을 고찰하여 여성고용 증진의 밑거름이 되도록 하였으며 앞서 말한 대안들은 정보화, 과학화, 세계화에 대응하는 인재를 필요로 하는 사회의 변화 그리고 여성의 교육수준의 향상등을 고려한 것으로 성과 무관하게 우수한 인력을 발굴하고 활용함으로서 여성고용을 증진 시키기 위한 정책이라 할 수 있다.

키워드

고용 불평등,   여성 차별,   한국 여성,   남녀차별,   여성 고용,   한국여성 고용차별,   여성 위치,   페미니즘