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남녀차별적으로 해석적용한 것으로 판단된다. 결론 피신청인 대학교가 남자직원은 친부모 사망시에 부조금을 지급하고 결혼한 여자직원은 시부모 사망시에 부조금을 지급하는 행위는 남녀차별금지및규제에관한법률 제5조를 위반한 남녀차
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  • 등록일 2013.07.21
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남녀차별 행위를 금지하고 있다. Ⅴ. 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)과 직장내성희롱 1. 적용범위 이 법은 고용 뿐 아니라 교육, 재화시설용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별과 성희롱을 금지하고,
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  • 등록일 2013.07.15
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남녀차별(여성차별, 성차별)과 관련법 1. <제1장 총칙> 1) 제1조(목적) 이 법은 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화시설용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제
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  • 등록일 2013.07.15
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남녀차별(성차별, 여성차별)의 해결방안 현재 여성부에서는 여성정책실, 차별개선국, 권익증진국, 대외협력국 등 4개의 분야를 나누어 여러 활동을 하고 있다. 여성부에서는 좀 더 많은 사람들이 이런 문제에 관심을 갖도록 많은 홍보를 했으
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  • 등록일 2013.07.12
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차별(남녀차별, 여성차별)의 해외 사례 1. 일본의 경우 남녀고용기회균등법에 의거 모집채용과정에서 면접시 성차별적인 면접 방법을 이용하거나 질문을 하는 경우에도 차별로 보고 있음 2. 미국의 경우 고용기회평등법에서 성차별을 금지하
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논문 369건

차별문제는 모성과 관련된 신체적, 생리적 차이에 따른 차별을 비롯하여 유아 초기에서부터 사회에서 지속적으로 받아 온 사회적 차별과 과거의 여성차별로 인한 실질적 평등조치에 따른 역차별 문제 등이 서로 혼재하고 있기에 남녀차별문
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  • 발행일 2013.04.24
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  • 발행기관 홍익대학교 법학연구소
  • 저자 이노홍 ( Noh Hong Lee )
Gender Discrimination Prevention and Relief Act(hereinafter referred to as the "the Act") was legislated in February 8, 1999, in accordance with the principle of gender equality stated in the Constitution, to prevent gender discrimination and to realize gender equality in every sector of society by
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  • 발행일 2013.08.27
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  • 발행기관 이화여자대학교 법학연구소
  • 저자 김선욱 ( Sun Uk Kim )
현행 남녀고용평등법 제2조의 2 제1항과 남녀차별금지및구제에관한법률 제2조 제1호에서 간접차별의 성립요건을 규정하는 방식을 통해 간접차별에 대한 규제가 이루어지고 있다. 그러나, 간접차별과 관련한 사건에서 기존의 법원은 추상적으
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  • 발행일 2011.02.16
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  • 발행기관 청주대학교 법학과 (구 청주대학교 법학연구소)
  • 저자 이주희 ( Joo Hee Lee )
일반적 차별금지법과 개별적 차별금지법의 제정을 둘러싼 입법 역학의 소용돌이 속에서 두 개의 개별적 차별금지법의 제정과 차별문제에 대한 담론과 입법을 주도해 온 남녀차별금지법의 폐지, 일반적 차별금지법인 차별금지법 제정의 실패
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  • 발행일 2015.02.25
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  • 발행기관 홍익대학교 법학연구소
  • 저자 김명수 ( Kim Myoung Su )
남녀차별의 사회에서 하위주체로 이중적인 차별을 받았던 기생을 대상으로 그들이 오늘날의 공공의 선, 공정하고 치우침이 없는 사회를 향해 가는 길목에서 무슨 일을 어떻게 하였는가를 살펴보았다.조선시대의 기생들은 신분차별, 남녀차
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  • 발행일 2019.02.25
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  • 발행기관 한국고전문학회
  • 저자 박영민 ( Park Young-min )

취업자료 16건

대한민국의 사회구조를 변화시켜 여성인권을 향상시키고 남녀 성차별이 없는 사회를 만들어가고 싶습니다. 또한 성희롱, 성추행, 성폭행, 성매 매, 가정폭력, 강간 등 성적 범죄를 예방하고 피해 여성을 보호하는 제도를 만들고 싶습니다. 여
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  • 등록일 2018.06.19
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  • 직종구분 공사, 공무원
남녀 차별이 없고 외모도 상관 안하고 사회에서 인정받을 수 있으며 퇴근시간이 겨울에는 오후 5시, 다른 계절은 6시, 그리고 주 5일 근무라고 여자가 하기에는 제일 좋은 직장이라고 세무공무에 도전해보라고 하였습니다. 그 선생님의 말을
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  • 등록일 2003.05.07
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  • 직종구분 기타
이상의 효과를 얻은 경험이 있다면 기술해 주십시오. 4. 귀하가 직장생활을 하는데 도움이 될 수 있는 경험, 장점 또는 특기 등 다른 지원자와 차별화 될 수 있는 내용을 기술하세요. <각항 700자 이내> 국민연금공단 면접 후기 +면접질문
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  • 등록일 2014.03.24
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  • 직종구분 기타
차별되는 나만의 핵심역량 한 기업에서 주최한 사회문제에 대한 공모전에 참가한 적이 있습니다. 간호학을 전공하는 학생으로서 도전할 수 있는 분야는 아닐 것입니다. 하지만 간호학을 전공하게 되면서 복지분야나 요양보호라는 분야에 학
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  • 등록일 2017.10.31
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  • 직종구분 기타
남녀평등권이 국제법상의 하나의 원칙으로 받아들여짐으로써 많은 나라들에 남녀평등체계의 도입을 앞당기게 하는 역할을 하였으며, 1. 들어가는 말 - 막연히 표현하지 않는 능력은. 2. 성장과정 - 최고의 교과서를 통하여 삶의 소중한
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  • 등록일 2007.07.27
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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