두산중공업의 조직변화에 대하여

목차

1. 연구 대상 : 두산중공업(주)
1) 소개
2) 연혁
3) 주요 생산품목 (주력 사업)
4) 종업원수

2. 연구 동기

3. 연구 방향

4. 연구 방향의 설정
1) 구조조정과 조직변화
2) 민영화 전후 커뮤니케이션의 변화
3) 신사업 인수

본문내용

설문조사, 인터뷰를 통해서 조직 전체의 흐름을 이해하려 한다. 평사원과 임원을 각각 인터뷰함으로써 하급자와 상급자의 입장차이를 설명하고자 하였다. 설문 조사에서는 커뮤니케이션의 형태, 방법 및 직원들의 조직 및 조직내의 커뮤니케이션에 대한 만족도에 대한 조사에 중점을 두었다.
3) 신사업 인수
한국중공업의 인수는 겉으로 드러나는 것은 일시적인 것처럼 보인다. 하지만, 실제적으로 한국중공업을 인수하기 위한 움직임은 겉으로 드러나는 것보다 훨씬 길고 치밀한 과정을 거치고 있다. 그 동안 한국중공업을 인수하기 위해서 두산㈜가 시행해온 신사업 인수팀과 이 신사업 인수팀이 한국중공업을 인수하기 위한 과정을 설명하고자 한다. 또한 최근 두산 그룹의 또 다른 신사업을 인수하기 위한 움직임을 조사해 보고자 한다.

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