공직자의 직무만족에 대한 영향 요인

목차

들어가면서

1. 직무만족의 정의

2. 직무만족의 개념적 의미

3. 직무만족의 영향 요인의 이론들
1) 욕구충족이론
2) 보상이론
3) 불일치이론
4) 형평이론

4. 개인의 상황적 요인

5. 직무의 현실수준에 대한 인식

6. 결론

본문내용

사정책, 대인관계의 범주로 나누기도 한다. 인사정책에는 보상, 승진, 신분보장, 작업환경이 포함되고, 대인관계에는 상관 및 동료직원과의 관계가 해당된다.
직무만족의 결정요인을 종합적으로 보여주는 상호작용 모형도
6. 결론
지금까지 공직자의 직무만족에 대한 영향요인을 살펴보았다. 이런 각각의 요인들은 단지 각각의 구성요소로서의 의미가 아니라 서로 유기적으로 관련되어 있는 상호작용적 관점으로 파악을 해야 한다는 걸 알게 되었다. 또한 이런 영향요인이 절대적이지만은 없다는 걸 알게 되었다. 그렇다고 상대적인 개념으로 파악한다는 것은 아니다. 좀 많은 요인을 발견할 필요성이 있다고 보고 또한 지금까지 제시한 모형을 뛰어 넘는 다른 체제나 모형을 제시하여 새로운 공무원의 직무만족을 고찰할 필요성도 있다고 본다.

키워드

공직업무,   직무만족,   공직자,   욕구충족이론,   보상이론,   형평이론,   불일치이론