기업윤리- 삼성화재 윤리강영

목차

1.삼성화재분석
1)경영이념
2)주요연혁
3)주요사업
4)주요사업 &조직
2.윤리강령전문
3.윤리강령본문
4.환경의 변화
1)국제사회의 변화
2)국내여건의 변화
3)경영환경의 변화
5.윤리경영에 대한 접근
6.윤리경영 실천 프로세스
1)현재모습의 진단
2)윤리강령 제정
3)윤리강령 선포 및 교육
4)실천시스템 구축
5)실행
6)성과분석 및 차기 계획
7.윤리경영 성과 프로세스
8.윤리경영의 기대이익
9.앞으로의 과제
10.우리의 견해

본문내용

윤리경영 실천 프로세스
협력업체 협조서한 발송

아직까지 국내의 윤리경영은
대기업에서부터 활성화되어 가고 있는 상황으로
중소 협력업체에서는 윤리경영에 대한 마인드가
많이 부족함으로 인해 직접적인 권고나 교육은
불가능한 실정으로 먼저 CEO명의의
협조 서한 발송으로 협력업체들의 인식 제고와
도움을 얻기 위하여 노력하고 있다.

모니터링 및 윤리신고제도 ( 정도 지킴이) 확립 및 프로그램 운영
사전예방: 신규 프로젝트 추진시 법률 자문 전담자 지정
모니터링: 감사3개 부서 공조 (사전계획수립→모니터실시→결과보고)
일상감시: 준법 감시팀 (내부통제기준운영)
일상감사: 감사팀 (감사위원회직무규정)
관련 기구 조직

- 윤리위원회 : 윤리경영에 관한 최고의결기구
- 윤리경영 실천사무국 : CEO직속기구로서 다른 부서의 간섭이나
압력이 철저히 배제됨
- 윤리준법 서포터 : 현업부서의 윤리경영침투와 원활한 피드백
및 상황체크
- 기업법무전문가 : 사내의 자발적인 스터디 그룹
제재(위반자 징계) 시스템
윤리강령·행동지침 , 내부통제기준 사규 등의 위반자가 제재대상이며 위반사항에 대한 감사위원회를 개최하거나 준법감시인의 조사 및 인사위원회에 조치를 요구할 수 있다. 또한 징계범위로는 면직 , 정직 , 감봉 , 견책 , 경고 , 주의 등이 있으며 위반자가 징계 중이더라도 소명 및 재심청구의 권리를 보장한다.

Incentive 제도
정도경영 실천 , 자원봉사 등 분기단위 현장 우수 부서 한곳을 윤리위원회에서 결정하여 윤리준법 우수 부서로 선정·시상하고 있으며 , 위반행위 신고결과 회사의 손해를 방지하였거나 업무개선 등으로 윤리경영 실천에 상당히 기여하였다고 판단되는 경우 신고자 incentive를 부여하고 있다.

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