독후감 - '제갈공명의 도덕성 우선의 리더십'

소개글

독후감 - '제갈공명의 도덕성 우선의 리더십'에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제갈공명의 도덕성 우선의 리더십

1. 일관된 신념과 도덕성의 리더십

2. 제갈공명의 인간경영

3. 제갈공명의 국가 경영

4. 새 시대의 리더십

본문내용

하를 섬긴다는 것은 부하들이 업무에 대한 문제를 스스로 해결할 수 있도록 도와주며, 부하의 말을 경청하고 그들의 입장을 이해하기 위해 노력하는 것이다. 항상 함께 열심히 해보자고 하면서도 막상 윗사람의 눈치만 보는 상사, 부하에게 반말을 일삼거나 자존심을 자극하는 말을 서슴없이 내뱉는 상사, 부하들의 의견을 듣기보다는 자신의 주장대로 모든 것을 이끌어 가는 상사는 조직의 커뮤니케이션을 가로막는 동맥경화증을 유발시킨다.
　
　우주 만유는 중(中)과 화(和)의 정신을 바탕으로 하여 질서를 유지하고 있다. 만물은 평등하여 그 본성이 절대 평등하다. 만물의 질서가 온화함 하나로 손잡고 화해하고 있는 것이다. 새 시대의 리더십이란 절대 공명정대하여 중(中)의 정신을 잃지 않고 포용하는 마음이어야 한다. 그 마음을 기둥으로 하여 화합하는 조직은 성장할 수 있는 것이다. 그러나 리더는 현실에 안주하면서 조직의 생산물을 평가하는 존재가 아니다. 앞서 일어날 일을 예견하고, 그 비전을 제시하면서, 먼저 그것을 준비해내는 사람이다.
　
　여러 사람이 사막을 건너고 있었다. 힘든 먼 거리를 건너야 했으므로 물건을 나르는 사람(서번트: servant)을 고용하여 다 함께 기나긴 길을 갔다. 서번트는 사람들에게 재미있는 이야기를 해주며, 같이 웃고 울면서, 힘든 역경을 극복해내는데 함께 하였다. 서번트가 중간에 일이 있어서 그룹에서 탈퇴하게 되자 그가 빠진 그룹은 갑자기 대혼란이 왔다. 정작 리더는 따로 있었는데도 불구하고 혼란이 오게 되었던 것이다. '여기서 진정한 리더는 누구였을까?'라고 나 자신에게 스스로 물어본다...

키워드

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