한국경기침체로인한기업구조조정의전략적방향

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 한국경기 침체원인과 기업구조조정의 맥락성
1. 미국의 IT산업 침체와 한국의 반도체 수출부진
2. 기술혁신과 벤처투자 자본시장 : 정책문제
3. 세계시장에서의 취약한 경쟁력 : 기업구조조정과 규제문제
4. 내수정체와 산업구조

Ⅲ. 성공적인 구조조정
1. 구조조정과 노동문제의 대두
2. 노동문제의 합리적 해결을 위한 기본시각

Ⅳ. 기업 구조조정의 방향
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향

Ⅴ. 전략방법의 형태와 역할
1. 전략방법의 형태와 성공사례
2. 한국의 경제적 선택요인
3. 구조조정의 분야별 역할

Ⅵ. 정부와 기업의 역할

Ⅶ. IMF/IBRD 개혁프로그램
1. IMF의 외환위기 원인 분석과 대책
2. IMF/IBRD 개혁프로그램의 효과
3. IMF/IBRD 개혁프로그램의 한계

Ⅷ. 결 론

본문내용

創意力을 존중하는 경영에서는 기업의 이해 관계자와의 관계에서 구체적으로 제시한 株主에 대한 社會的 責任, 勞動者에 대한 社會的 責任, 消費者에 대한 社會的 責任 그리고 地域社會에 대한 社會的 責任을 모두 총괄하는 측면을 한국기업은 고려해야 한다고 본다. 사회적 책임면에서 볼 때, 특히 기업 구조 조정은 고용확대 정책과 불가분의 관계가 있어야 한다. 왜냐하면 단기간 내에 효율적으로 고용을 증진시키고 장기적으로 국가경제 발전에 기여하는 방법은 새로히 창업하는 일 보다는 현존하는 기업의 육성과 이를 통한 고용증대이기 때문이다. 현존하는 기업의 專門化 내지는 特化를 지원하고 특히 중소기업 내지는 중견기업의 육성에 더많은 배려를 하는 것은 기업구조 조정정책의 기본목표가 되어야 한다. 기업의 구조조정은 현존하는 기업이 잘 운영 되므로써 기업 도산 내지는 기업 고용조정의 폐해가 일어나지 않도록 하는 기본 전제에서 출발해야 하므로, 기업구조 조정을 통하여 관련 대기업뿐만 아니라 중견 협력기업의 활로를 열어야 한다. 따라서 기업구조 조정의 핵심문제인, 기업 채무비율의 하향 조정, 상호지급보증의 해소 및 결합재무제표의 도입과 같은 문제를 일방적으로 단기간 내에 해결하도록 강요하는 것은 현실적으로 합리적이지 못하다. 기업구조 개혁 차원에서 개별기업은 이러한 프로그램을 기업 경영상에 커다란 瑕疵를 초래하지 않고서도 계획된 기간내에 수행할 수 있도록, 자율적인 노력을 해야 한다. 또한 정부는 이러한 자율적인 기업차원의 노력에 대한 시장지원에 전력을 경주하여야 기업구조 조정을 통한 경제개혁은 성공할 수있다고 본다.
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