지식기반 경제와 신노사 문화

목차

Ⅰ. 지식기반 경제화와 노사관계

Ⅱ. 왜 참여와 협력의 노사관계 모델이 요구되는가?

Ⅲ. 신노사 문화의 목표와 기제

Ⅳ. 신노사 문화의 제도화: 변화의 방향

본문내용

기업의 입장에서 보면 기업의 전략적 자산으로서 지속적 경쟁우위(sustained competitive advantage)를 낳는 원천으로 작용한다. 전략적 자산(strategic asset)의 기본적인 속성은 다른 기업이 모방하기 곤란한 모방 장벽(immitation barrier)이 존재한다는 것이다. 특정기업의 관행이 우수한 성과를 낳지만 이를 모방하는데 너무 많은 비용이나 시간이 든다는 것은 마치 부존자원상의 차이에 비유할 수 있다. 참여와 협력의 노사관계시스템은 작업장 수준의 참여적 작업조직, 인적자원관리 수준의 전념지향적 인적자원관리, 그리고 전략적 수준의 근로자 참가가 하나의 시스템으로서 체계화될 때 상승효과를 거둘 수 있다. 그리고 그러한 시스템의 형성은 하루아침에 이루어지는 것이 아니라 해당기업의 특성에 적합하게끔 꾸준히 수정 보완되어 오랜 시간에 걸쳐 이루어지는 것이다. 따라서 상당한 역사성을 갖고 눈에 쉽게 뜨이지 않는다는 비가시성을 특징으로 한다. 이처럼 참여협력의 노사관계시스템은 시스템적 성격과 역사성 및 비가시성을 갖기 때문에 쉽게 모방할 수 없는 전략적 자산의 성격을 갖고 있으며 따라서 지속적인 경쟁우위를 낳는 원천이 된다.

키워드

지식기반경제,   노사문화,   인적자원관리